Не выплатили зарплату беременной сотруднице при увольнении
Здравствуйте. Меня новая начальница выжила с работы на 5 месяце беременности, настроив против меня весь коллектив, не выплатив зарплату за последние 2 месяца . Проблема в том что зарплата черная (официально в договоре указано 0,2 ставки от мин зарплаты), работаю врачом- стоматологом (есть пациенты которые могут подтвердить факт выполненных работ), также клиника сохраняет у себя карты пациентов с историей лечения. Стомат клиника сетевая. Помогите пожалуйста как можно заставить работодателя выдать мне мою честно заработанную зарплату?
Кроме этого незадолго до увольнения на работе случился прецедент - начальница постоянными издевательствами, угрозами невыплаты зарплаты довела меня до нервного срыва, начались сильные тянущие боли внизу живота и резко повысилось давление. В результате этого меня забрала скорая прямо с места работы с диагнозом "угроза выкидыша". Справки из скорой на руках, все документально зафиксировано. Подскажите, можно ли по данному случаю подать на начальницу в суд по факту умышленного доведения беременной до нервного срыва? Также рассматриваю это, как дополнительный рычаг давления с требованием выплатить зарплату добровольно по-хорошему.
Также, может быть что-нибудь посоветуете - хочу как дополнительный козырь на руках, использовать возможность вызова санэпид станции и налоговой, так как точно знаю, что в клинике далеко не все соответствует нормам, хочу понять как это можно сделать и первым делом предупредить о своих намерениях начальницу (в данной клинике она генеральный директор, по идее вся ответственность на ней).
Заранее огромное спасибо!
Добрый день, Ольга!
Знаете, что сделайте для начала, для начала обратитесь к начальнице в письменном виде - заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Где укажите, что вас вынудили беременную уволиться по собственному желанию (кстати, когда вы уволились дата?), и сделайте ссылку на статью 145 УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
А вот увольняться не нужно было, изучите наш Алгоритм для беременных в таких случаях.
Кстати, тема беременных сложная тема, но как вариант, у меня все мои консультируемые используют, например, уход на вечный больничный или вечное сохранение до отпуска по БиР, а там отпуск по БиР, оптуск по уходу за ребенком до 3 лет, деньги по пособиям выплачивает ФСС, а не работодатель, поэтому главное досидеть до отпуска по БиР.
Кто то все таки добивался перевода на легкий труд, хотя, этого сложно добиться, по закону обязан работодатель предоставить, а если такого труда нет, то должен освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя, но этого сложно добиться, но несколько человек все-таки добивались.
Так, что зря вы уволились, нужно, было, после того, как вас довели до нервного срыва и была вызвана скорая помощь, сразу же обращаться после этого в прокуратуру. Ну, что сделано, то сделано, теперь пообщайтесь с начальницей по почте.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Знаете, как вариант в том вашем положении, когда над вами издевались. Я это ни кому не предлагаю и не рекомендую, ну, если работодатель вообще садист, то вы могли бы просто не выходить на работу, уволить беременную по инициативе работодателя не возможно, вы это прочитаете в нашем Алгоритме, ну, ставили бы вам невыходы по невыясненным причинам, если бы смогли бы с вас взять объяснительную каким то образом, ну объявили бы вам проуглы и взыскание, но вот уволить бы вас не смогли. Как вариант, так бы и досидели бы до оптуска по БиР дома, потом бы принесли им больничный на оптуск по БиР, потом на пособия всякие, тем более, рожать вам в 2013 году, то расчет всех пособие по новому способу, а для этого возьмут средний заработок за 2011 и 2012 год, т.е. 2013 год на сумму расчета не повлияет ни как.
И как вариант, перестали вы выходить на работу, сразу же бы обратились в ЖК, чтобы вам выдали заключение на перевод на легкий труд, и выслали бы своей начальнице заявление и это заключение ЖК, если бы она не оформила бы легкий труд или не освободила бы вас от работы,то тогда бы пошли в суд, чтобы во-превых, заставить работодатель исполнить закон, а во-вторых, чтобы дни вашего невыхода признали не не прогулами, а то, что работодатель не исполнил в вашем случае закон и вам бы выплатили средний заработок.