ИНТЕРЕСНО-вознагр за преданность РЖД признать - вознагр за выслугу лет

СУТЬ ИСКА СВЕЛАСЬ К ТОМУ ЧТОБЫ ВЫПЛАТУ"ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРЕДАННОСТЬ"ПРИЗНАТЬ"ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ"Вопросы:1. что есть понятие "за выслугу лет" (аналоги гос.предприятий; НПА СССР и др.)?;2. какие ещё доводы помогут убедить суд в том, что "за преданность" есть "за выслугу"?

(Естественно, что суд первой и второй инстанции откажут, так как это затрагивает святое - ГИГАНТСКИЕ СУММЫ . )

Работник РЖД подал иск без профсоюза с требованием к РЖД выплатить положенное ему с 2009 года вознаграждение за преданность компании; РЖД выплатило до суда но без учёта ставки рефинанс. ЦБ РФ и без районного коэффициента , но тут вмешался профсоюз. Мы конечно в курсе, что по всей стране на указанную выплату РЖД не начисляет северный коэффициент,но кроме того ВСЕ работники знают, что положение о единовременном Вознаграждении за преданность компании было издано РЖД вместо положения о вознаграждении за выслугу лет, при этом изменив формально название ЛНА и порядок выплаты, и вместо ежемесячно стали выплачивать через 3, 5, 10, 15 лет.

1. 04.07.2012 ответчик перечислил на счёт истца 58 523.16 рублей в качестве единовременного вознаграждения за преданность компании не начислив районный коэффициент 1.7. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. N 537 "О признании утратившими силу отдельных положений Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" Министерство труда РФ . от 11 сентября 1995 г. N 49 РАЗЪЯСНЕНИЕ от 11 сентября 1995 г. N 3 О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, И КОЭФФИЦИЕНТОВ ( РАЙОННЫХ , ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ) «В связи с поступающими обращениями по вопросу применения Постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 г. N 537 Министерство труда РФ разъясняет: 1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные , за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок , включая вознаграждение за выслугу лет (что вкладывет Гос.оргна в это общее название выплаты. ), выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно . … ».

"Вознаграждение за преданность компании" в РЖД входит в расчёт среднего заработка для оплаты очередного отпуска и больничного листа,и таким образом является частью фактического заработка истца.

По целям и основаниям стимулирующая выплата единовременное Вознаграждение за преданность компании тождественна выплате Вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивалось до 1 апреля 2007 года.

Кроме того, в «Порядке корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые» (Приложение к распоряжению ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 №1310р) ответчик установил прямую зависимость размера единовременного вознаграждения за преданность компании от срока проработанного работником, когда он получал предыдущее Вознаграждения за выслугу лет,так как к примеру работник отработавший 5 лет, но имеющий небольшой стаж после 01.04.2007 получит минимальную выплату единовременного Вознаграждения за преданность компании так как уже получал аналогичную по сути выплату Вознаграждения за выслугу лет в течение большего периода из 5 лет до 01.04.2007.Именно сама корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании в зависимости именно от срока работы работника в компании указывает, что срок работы (ВЫСЛУГА ЛЕТ) является основным критерием оценки при возникновении права работника на единовременное Вознаграждения за преданность компании, как и при возникновении права на вознаграждение "за выслугу лет".

В силу изложенного - положение РЖД о выплате единовременного Вознаграждение за преданность компании по сути тождественно положению о выплате Вознаграждения за выслугу лет,с той лишь разницей, что в первом локальном нормативном акте - положении о единовременном Вознаграждении за преданность компании по сути лишь иное название, а все существенные цели (стимулирование непрерывной трудовой деятельности), нормы и основания возникновения права на вознаграждение (определённый стаж работы в компании) соответствуют целям, нормам и основаниям положения о выплаты Вознаграждения за выслугу лет, действовавшим до 01.04.2007.

Указанную смену названий ЛНА "РЖД" использует для снижения размера своих затрат на оплату труда работников, т.к. теперь "РЖД" не начисляет на вознаграждение за преданность ни сев.надбавки, ни районный коэффициент.

Поэтому, в силу того, чтоединовременное Вознаграждение за преданность компании является фактическим заработком истца,и по сути, единовременным вознаграждением за выслугу лет - ответчик обязан начислить районный коэффициент 1.7 на сумму скорректированной выплаты 64 996.74 рубля единовременного вознаграждения за преданность компании.

20 июня 2008 г. распоряжением президента ОАО «РЖД» № 1310 р утверждено Положение «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании». В соответствии с данным распоряжением право на получение вознаграждения у работников возникает, начиная с 1 января 2008 г.Согласно распоряжению ОАО «ФПК» от 02 марта 2010г. № 20р утверждено и введено в действие с 1 апреля 2010 г. Положение о выплате работникам ОАО «ФПК» единовременного вознаграждения за преданность компании.В продолжительность работы в ОАО «ФПК» включается время работы в аппарате управления ОАО «ФПК», филиале ОАО «ФПК», структурном подразделении филиала ОАО «ФПК» или другом структурном подразделении ОАО «ФПК», в ФПД – филиале ОАО «ФПК», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «ФПК», в аппарате МПС СССР, МПС России, а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «ФПК, проработавшим в ОАО «ФПК» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

1. Должностной оклад работника- 12 тыс. руб.2. Стаж работы 10 лет.3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г. 40 месяцев.

R =12 тыс. руб.*4*40 мес. =32 тыс. руб.

5*12 мес.

Сообщение отредактировал profsvoboda: 18 July 2012 - 13:57

• Старожил
• 3223 сообщений

ПОСОВЕТОВАЛ ОДИН ИЗ КОЛЛЕГ

Как следует из системной связи документов, выплата за преданность компании является стимулирующей материальной выплатой, тем самым в соответствии со ст.129 является частью заработной платы. А раз это часть заработной платы, то на неё должен начисляться районной коэффициент.

Кроме того можно сделать упор на то, что в положении о преданности сказано что вознаграждение выплачивается из фонда заработной платы (оплаты труда), т.е. средства предусматриваются на заработную плату.

• Старожил
• 3223 сообщений

• Старожил
• 3371 сообщений

• Новенький
• 1 сообщений

• Старожил
• 3223 сообщений

Так же можно привести пример премии по итогам года - она выплачивается не каждый месяц, но является полноценной зарплатой. Так что выплата раз в 5 лет ничем не хуже . Размеры выплат привязаны к окладам или тарифным ставкам конкретных работников, что указывает на зависимость данной выплаты от трудового вклада.

• Старожил
• 3371 сообщений

• Старожил
• 3223 сообщений

В РЕШЕНИИ:В соответствии с трудовым законодательством оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ ( ст.316 ТК РФ). Однако такой нормативный акт до настоящего времени не принят. В силу ст.423 ТК РФ при расчете заработной платы и применении к ней районного коэффициента следует руководствоваться Постановлением Минтруда РФ №49. В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ №49 начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на материальную помощь и единовременные поощрительные выплаты, поскольку они не входят в состав заработной платы. Положение ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №р «О выплате работникам ОАО «<данные изъяты>» единовременного вознаграждения за преданность компании» является локальным нормативным актом ОАО «<данные изъяты>» оснований, считать данное вознаграждение выплатой за выслугу лет, премией не имеется. Единовременное вознаграждение за преданность компании не входит в систему оплаты труда общества, не предусмотрена Положением об оплате труда. Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя выплачивать единовременную компенсацию за преданность компании. По определению данная выплата не является законодательно установленной, поскольку выплачивается сверх законодательно установленных выплат. Данная выплата не предусмотрена в трудовом договоре с работником, не связана с выполнением работником его трудовой функции. Поскольку признать единовременное положение за преданность компании фактическим заработком не представляется возможным,начислять на него районный коэффициент не следует. Следовательно, требования истца о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании с учетом районного коэффициента удовлетворению не подлежат.

Вот как рубит точно и также ясно РосТруд (кстати и мгновенно - через 3-4 мес.)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРУД РОССИИ)14-1/3056497-1177

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел Ваше обращение и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федераций от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В настоящее время вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. ст. 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Разъяснению "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" от 11.09.1995 г. № 3, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 г. № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по , тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 169-13).

Финансируемые из федерального бюджета учреждения исходя из требований ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации применяют при оплате труда своих работников только централизованно установленные размеры районных коэффициентов. Коммерческие организации, -£L. также прочие организации, финансируемые из средств учредителей, согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации могут применять при оплате труда своих работников определенные соответствующими нормативными актами (как на федеральном уровне, так и на региональных или местных уровнях) размеры районных коэффициентов, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

При этом стоит отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит определения локальных нормативных актов.

Тем не менее, под локальными нормативными актами следует понимать принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4ст. 135 ТК РФ).

Одновременно сообщаем, что устанавливаемые условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Директор Департамента оплатытруда, трудовых отношений и социального партнерства

Сообщение отредактировал profsvoboda: 22 March 2013 - 15:19

• Старожил
• 3371 сообщений

и единовременные поощрительные выплаты

• Старожил
• 3371 сообщений

И ещё вот что можно добавить - выплата, без начисления РК и надбавок, ведёт к уравниловке т.е. к дискриминации т.к. покупательная способность указанных выплат разная в районах КС и не в районах КС. Тем более в законе "о северах" прямо сказано для чего нужны льготы (а значит и РК и надбавки) - для компенсации дополнительных МАТЕРИАЛЬНЫХ и ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ затрат. Т.е. законодатель подтвердил повышенные затраты. А единый размер выплат в разных регионах - это реальное снижение выплат по отношению к другим регионам.Но главное, всё же, это вопрос (на который суд не дал ответа - я то надеюсь, что вы его прямо ставили перед судом, без всяких там рассуждений, что суд обязан сам дать) о том, что же такое данная выплата. Если это не зарплата - то она не может выплачиваться из фонда заработной платы, не должна откладываться налогами, платежами, отчислениями и т.д. Рассуждения о том, что для государственных платежей одни правила (всё что платиться работнику подлежит обложению по правилам относящимся к зарплате), а для работника другие (данные выплаты не зарплата) недопустимы т.к. являются дискриминационными. ТК позволяет сделать вывод, что единовременные выплаты - это те выплаты, что выплачиваются всего один раз - при переезде, при увольнении и т.д. В данном случае выплаты периодические - так написано в ЛНА. Так что решение явно ангажировано (как и всё в нашей стране). Обжалуйте дальше, и не забудьте про Конституционный суд, когда дойдёте до Верховного суда. И вот что кинулось в глаза:Единовременное вознаграждение за преданность компании не входит в систему оплаты труда общества, не предусмотрена Положением об оплате труда. Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя выплачивать единовременную компенсацию за преданность компании. По определению данная выплата не является законодательно установленной, поскольку выплачивается сверх законодательно установленных выплат.

В то же время ТК (ст.135) говорит:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №р «О выплате работникам ОАО «<данные изъяты>» единовременного вознаграждения за преданность компании» является локальным нормативным актом ОАО

Вот и нарушение норм материального права - любые ЛНА (а не только положение) - это и есть система оплаты труда.

Да и упомяните о злоупотреблении правом при издании ЛНА или о нарушении закона при издании этого ЛНА. Лучше, конечно, обжалуйте его и рассмотрите законность данного ЛНА, параллельно с обжалованием. Раз судом установлено что ЛНА не является системой оплаты труда, то укажите, что в данном случае работодатель нарушил закон т.к. ТК не предусматривает периодических выплат, которые не входят в систему оплаты труда. А перечень единовременных выплат указан в законодательстве и расширенному толкованию не подлежит. А ЛНА не должен противоречить закону. На вскидку так.Мне как то прокуратура ответила, что раз законы, принятые до введения ТК в действие, применяются в части не противоречащей ТК, то и Постановление Минтруда России от 11.09.1995 г. № 49 действует с учётом этого. Так что можете сказать, что ТК не предусматривает какие либо выплаты, не входящие в заработную плату, кроме указанных в самом ТК. ЛНА - это уже система оплаты - прямое указание ТК.

• Старожил
• 3371 сообщений

Чуть-чуть глянул что там пишут по налогообложению и расчёту среднего заработка. Наворотили много. Но, как я понял, единого понимания нет. Это и позволяет судьям толковать закон вот так, как толкуют в вашем случае. Конечно нужно много думать (за час многого не увидишь - только контуры). Но вот что не нравиться мне и требует уточнения в высших судах - хотелось бы узнать из каких законов делают такие выводы:Поощрения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Минфин России в письме от 17.05.2006 N 03-03-04/1/468 предупредил: расходы, связанные с поощрением работников в соответствии со ст. 191 ТК РФ, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Статьей 255 НК РФ к расходам на оплату труда отнесены начисления стимулирующего характера, но Минфину России больше приглянулся п. 21 ст. 270 Кодекса, предусматривающий, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам помимо выплачиваемых на основании трудовых договоров.

Следовательно, и затраты, связанные с реализацией положений ст. 191 ТК РФ, по мнению Минфина России, должны осуществляться работодателем за счет чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов.Тут требуется разрешение коллизии статей и законов - НК и ТК. Или всё таки работодатели должны включать систему премирования в ТД - что прямо прописано в ТК и на что я часто указываю.Да и письмо - не закон.Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.).

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);в отдельном локальном документе организации (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.) (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ).

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.Непроизводственные разовые премии (например, к юбилею, празднику) не являются частью зарплаты и, следовательно, не относятся к расходам на оплату труда.Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму разовых премий начислите взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет (ч. 1 ст. 7, ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 12 августа 2010 г. № 2622-19).Вот интересно - можно значит платить людям деньги, но это не будет заработной платой. Хорошая лазейка - МРОТ + разовая премия, и нет у человека средней зарплаты вообще. Доход есть, а зарплаты нет. Можно как угодно дифференцировать зарплаты у равноценных работников доплачивая одному разовую премию (она то не зарплата) а другому нет. Вот такое, не предусмотренное законом положение и должно уточняться в высших судах. В ТК чётко сказано - стимулирующая выплата входит в зарплату (оплату), так почему появляются такие вот решения: В другом случае суд пришел к выводу: произведенные выплаты обусловлены не производственной деятельностью работника, его производственными результатами и иными подобными показателями, а наступлением определенного события - юбилейной или праздничной даты. Выплаты премий и поощрений к праздничным датам, выданные работникам на основании постановлений правления, не предусмотрены ни коллективным, ни трудовыми договорами и не относятся к оплате труда. Однако выплаты, начисленные в связи с инфляцией и ростом цен, предусмотрены коллективным договором, положением об оплате труда, трудовыми договорами, выступают элементом оплаты труда и являются составной частью заработной платы работников (постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.02.2009 N А44-1563/2008).ТК не делает различий - любая премия - это зарплата. Так может логичней запретить платить премии к юбилеям? Хочет работодатель - пусть платит из прибыли и не называет это премией или ещё чем. Тупо перевёл на счёт, и всё - не в рамках трудовых отношений, а как просто гражданину. Прибылью руководство может распоряжаться как хочет, с выплатой всех положенных налогов и платежей.

Разовые премии, не связанные с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей (к юбилею, памятной дате и т. п.), не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Это объясняется тем, что такие премии:

не связаны с производственной деятельностью организации (не направлены на получение дохода), а значит, не соответствуют критерию экономической обоснованности затрат (п. 1 ст. 252 НК РФ, письмо Минфина России от 22 февраля 2011 г. № 03-03-06/4/12);не являются стимулирующими выплатами, связанными с трудовыми показателями, поэтому не могут быть учтены в расходах в составе оплаты труда (ст. 255 НК РФ, письма Минфина России от 16 ноября 2007 г. № 03-04-06-02/208, от 9 ноября 2007 г. № 03-03-06/1/786, от 22 мая 2007 г. № 03-03-06/1/287, от 17 октября 2006 г. № 03-05-02-04/157).

Но сам НК говорит:Статья 255. Расходы на оплату труда В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:ТК предусматривает выплату стимулирующих выплат - значит эти начисления предусмотрены нормами законодательства РФ.Да и вот в статье рекомендация здравая:Есть аргументы, которые позволяют организациям учесть при расчете налога на прибыль расходы на выплату разовых премий, не связанных с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Они заключаются в следующем.

Любые премии, которые организация выплачивает своим сотрудникам, относятся к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). При этом организация вправе самостоятельно устанавливать систему стимулирования сотрудников (ст. 144 ТК РФ). В свою очередь начисления стимулирующего характера, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором, учитываются при расчете налога на прибыль (п. 1, 2 ст. 255 НК РФ).

Поэтому при соблюдении всех вышеперечисленных условий организация вправе учесть непроизводственные премии (например, начисленные к праздничным датам) в составе расходов на оплату труда.

Однако в целях соблюдения требования обоснованности затрат, предусмотренного пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ, следует предусмотреть определенные условия назначения непроизводственных премий.

Например, в качестве обоснованности выплаты премии и ее направленности на получение доходов можно указать, что премия к праздничным датам не выплачивается сотрудникам, у которых имеются дисциплинарные проступки. Поэтому выплата такой премии направлена на повышение заинтересованности сотрудников в результатах производственной деятельности. Аналогичное условие выплаты премии при решении спора в суде явилось достаточным аргументом для правомерного отнесения таких выплат к расходам на оплату труда (см., например, постановление ФАС Московского округа от 24 февраля 2010 г. № КА-А40/702-10).

Кроме того, если непроизводственные премии изначально предусмотрены трудовым (коллективным) договором, (расширю - любым ЛНА рем. моя) то, значит, возможность их получения потенциальный сотрудник учитывает при оценке целесообразности работы в той или иной организации. Поэтому такие стимулирующие выплаты могут способствовать привлечению в организацию необходимых специалистов. А значит, данные расходы являются экономически обоснованными. На это указал ФАС Московского округа в постановлении от 17 июня 2009 г. № КА-А40/4234-09. Определением ВАС РФ от 23 октября 2009 г. № ВАС-13115/09 было отказано в передаче указанного дела для рассмотрения Президиумом ВАС РФ.

Однако если организация воспользуется данной точкой зрения и учтет сумму непроизводственных премий в расходах при расчете налога на прибыль, то, вероятнее всего, ей придется отстаивать свою точку зрения в суде.Как бы речь про премии - но в вашем деле схожие принципы. Суд пытается использовать те же доводы - не связана с трудовой деятельностью, не предусмотрена чем то там и т.д. Рекомендую, всё таки проверить как платит налоги за данную выплату организация. Это может многое прояснить. Ведь выходит, что работодатель должен платить с суммы выплаты не только подоходный и страховые взносы, но и 20% налога с прибыли. Но вот так ли это – ещё вопрос. Может в налоговой работодатель говорит одно – это зарплата, и уменьшает прибыль, а в суде – это не зарплата. А сейчас есть вступившее в законную силу решение – данная выплата – не зарплата. Если не платили налог с прибыли – то могут влететь на большие расходы.