ДЕКРЕТНОЕ ПОСОБИЕ: СТАРЫЕ И НОВЫЕ ПРАВИЛА

До 31 декабря 2012 года сотрудница вправе выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам, подав заявление. С 2013 года выплачивать пособие будут только по новым правилам. Об особенностях старого и нового способа расчета расскажем в этой статье.

Право на пособие по беременности и родам имеют сотрудницы компании, с которыми последняя находится в трудовых отношениях. Основание для предоставления – заявление женщины и листок нетрудоспособности. Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, пособие не назначается и не выплачивается. Пособие назначают не позднее десяти дней с момента предъявления листка нетрудоспособности и заявления (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Деньги выплачивают в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Право на пособие сохраняется в течение шести месяцев после окончания отпуска. Этот срок может быть продлен, если его пропуск связан с уважительными причинами. Таковыми признают (приказ Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74): чрезвычайные обстоятельства, длительную нетрудоспособность из-за болезни или травмы, переезд на новое место жительства и т.д. Если женщина трудится у нескольких работодателей, пособие назначается каждым из них. В средний заработок, учитываемый при расчете пособия по беременности и родам, включают все выплаты, облагаемые взносами по обязательному социальному страхованию, которые перечисляют в ФСС России, сумма таких выплат ограничена. Пособие выплачивают за весь период отпуска по беременности и родам за счет средств ФСС России. Данное пособие начисляют в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы (ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Ее страховой стаж значения не имеет. Единственное исключение из этого правила – общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев. В этом случае максимальная сумма пособия не может превышать за полный календарный месяц МРОТ. Данная величина может быть увеличена на районные коэффициенты соответствующей территории. Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, могут выбрать один из двух действующих порядков определения суммы пособия (ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ). Первый – по новым правилам, действующим с 1 января 2011 года. Второй – по старым правилам, которые применялись до этой даты. По умолчанию используют первый вариант. Если женщина предпочитает второй, она должна написать заявление на имя руководителя компании. Определять пособие по-новому стало выгоднее, если в первый год, входящий в расчетный период, заработок сотрудницы, включаемый в расчет, был больше, чем во второй. В обратной ситуации выгоднее считать пособие по старым правилам. Учитывая тот факт, что средний заработок, включаемый в расчет, ограничен, если у сотрудницы и в первый, и во второй год заработок превысил максимум, пособие по новым и старым правилам будет примерно одинаковым. Обратите внимание, что при подсчете заработка по новым правилам следует учесть и те суммы, которые получены у прежнего работодателя. В то же время старый порядок возможность учета заработка по прежнему месту работы не предусматривает. Новые правила В расчетный период войдут выплаты за два календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих году ухода в декретный отпуск. Если в одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в отпуск, сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по ее заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом). Правда, при условии, что подобный порядок расчета приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Обратите внимание: в отличие от старого, новый порядок не предусматривает исключение каких-либо периодов, а также выплат, которые за них начислены, из расчетного периода. При этом в расчет включают выплаты за расчетный период, начисленные как по текущему, так и по предшествующим местам работы. Максимальный размер среднего заработка, используемого при расчете суммы пособия по беременности и родам, не должен превышать базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование за каждый календарный год расчетного периода (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2010 и более ранних годах она составляет 415 000 рублей в год. Это максимум, который можно учесть при расчете пособия, выплачиваемого, например, в 2011 году. Верхний предел учитываемого заработка составляет 830 000 рублей (415 000 + 415 000). Заработок за 2011 год, учитываемый при расчете пособия, не должен превышать 463 000 рублей. Данный показатель используют при начислении пособия в 2012 году. При выплате пособия в 2012 году верхний предел учитываемого заработка составляет 878 000 рублей (415 000 + 463 000). При определении пособия в 2013 году (в расчетный период принимают 2011 и 2012 гг.) нужно исходить из ограничения среднего заработка по 2011 году в размере 463 000 рублей, а по 2012 году – 512 000 рублей. Но при расчете пособия по старым правилам необходимо определить максимальную сумму среднего дневного заработка, на которую имеет право сотрудница. Для этого базу, в пределах которой те или иные выплаты облагают взносами по обязательному соцстрахованию, делят на 365. Причем независимо от времени выплаты пособия (2011 или 2012 гг.) в качестве такой базы используют 415 000 рублей (ст. 3 Закона № 343-ФЗ). Даже учитывая тот факт, что в 2011 году база, облагаемая взносами, была увеличена до 463 000 рублей. Если пособие рассчитывают по старым правилам, то его максимальная сумма в 2011 и 2012 годах составляет 1136,99 рубля в день. Как и при определении пособия по новым правилам, ФСС России компенсирует данные расходы лишь в пределах этого ограничения.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎