Персонал саентологических организаций. Боль, о которой мы мало знаем.

Давайте в этой рассылке поговорим о людях. Об обычных членах персонала саентологических организаций. Не о супер-случаях, когда одитинг получают руководители организации или когда рекрутируют одитора на Флаг и в срочном порядке делают его Клиром, потому что ему нужно обучиться и начать предоставлять русской публике на русском языке уровни ОТ. (Для такого одитора, есть требования к уровню его кейса).

Давайте поговорим об обычных членах персонала обычных организаций, даже не о членах Морской Организации. О регистраторах, супервайзерах, прояснителях слов, курс-админах, администраторах НЦХ… саентологических организаций. Они все – ЛЮДИ с их динамиками, мечтами, семьями, детьми. Если кто-то не сталкивался с этой проблемой и думает, что их будущее и одитинг гарантированы, так как они – персонал организации, посмотрите видео, которое я сегодня публикую. Это далеко не так.

И им ХУЖЕ, чем членам Морской Организации. Я пишу это осознанно, проработав в Морской Организации пять лет. Да, в Морской Организации могут быть ситуации, когда приходится работать по 2-3 дня вообще без сна, или поспав 3-4 часа в сутки. Да, и в Морской Организации в России были периоды, когда вместо еды на обед доширак или порошковое картофельное пюре. И Морская Организация может сидеть без зарплаты, так как на этой неделе был низкий доход. Но, у них хотя бы есть жилье, и организация заплатит за коммунальные расходы на это жилье, за какую-никакую еду и за их проезд.

У членов персонала Саентологических Организаций Класса V, а теперь и Идеальных Саентологических Организаций нет и этого! Если мы берем обычный персонал, у них очень небольшая зарплата. И им нужно платить за свое жилье и проезд, за коммунальные услуги, кормить детей, мужей, пап и мам, платить за телефон и даже иногда покупать какую-то одежду.

Это ситуация, когда стаканчик самого дешевого мороженного или крохотная шоколадка кажутся роскошью. Сказать, что с точки зрения нормального человека с нормальными динамиками, это кошмар, это ничего не сказать.

Я рассуждаю не теоретически. В свое время мне пришлось жить в одной квартире с несколькими членами персонала Московской Идеальной Организации. Простите меня те, с кем это не так. Но у части этих людей, просто убито обладание. А еще персоналу организаций обещают, что они станут Клирами, и их вообще не одитируют или одитируют минимально.

Почему они там работают? Почему они ГОДАМИ там работают? А они хотят отклировать планету, они хотят помочь людям, они хотят распространять и давать людям технологию Рона. Они – хорошие люди.

Но когда они подписывают контракт с организацией, они далеко не всегда представляют, во что они вляпываются с точки зрения собственных динамик. Они стараются работать, они не могут купить себе не то, что все необходимые витамины, они не могут позволить себе купить нормальную еду и одежду.

А еще, часть из них искренне ждут одитинга и СТЕСНЯЮТСЯ того, что они сами хотят получить одитинг. Вот пожертвовать всем ради счастья Человечества – это ДА! А получить одитинг, потребовать одитинг дня себя – это стыдно…

В книге “Введение в саентологическую этику” Рон пишет о том что, если человек разрушает какую-то одну свою динамику, ухудшается состояние всех его динамик. Как вы думаете, в каком состоянии находятся остальные динамики человека, как он будет работать, если его первая динамика – полный инвалид?

Эти люди часто реально доходят до точки, и искренний порыв помочь людям превращается в отбывание срока до конца контракта. Добавьте к этому этические доклады и ощущение, что шаг в сторону – побег… Очень не хочется никого морально добивать, но добавьте и то, что ВСЕ ЭТО МУЖЕСТВЕННОЕ САМОПОЖЕРТВОВАНИЕ, вся эта собственная жизнь коту под хвост, в конечном итоге не ради продвижения Технологии Рона, не ради людей и планеты, а ради обогащения Церкви господина Мицкевича.

Саентологическая организация, когда целью ее являются не нажива, а помощь людям и реальное применение Технологии, не должна быть такой. И Дрор, в котором большая часть персонала, работая ТОЛЬКО в Дроре, уже стали Клирами и ОТ, а оставшиеся пара людей в интенсивно одитируются, этому доказательство.

У моего сегодняшнего видео счастливый конец. Но этот счастливый конец существует только благодаря тому, что люди, даже в самой тяжелой и несправедливой ситуации не потеряли способности мыслить самостоятельно и сконфронтировали поступить так, как считали правильным.

А тем, кто соберется осуждать героиню моего видео-интервью за то, что она пошла работать в Идеальную Организацию, потому что хотела сама стать Клиром, я напишу: “Подойдите к зеркалу, посмотрите на себя и честно сами себе скажите – А вы способны собрать все свои последние деньги, влезть в дикие долги, которые вам точно нужно будет потом отдавать, и заплатить за Мост до Клира не за себя, а за своего мужа (жену)?…” Она смогла.

Знакомьтесь: Юлия Энгелин.

Юлия из Ленинграда. Когда в 90-х она уезжала в Израиль, это был еще Ленинград. Юлия была членом персонала Тель-Авивской Идеальной Организации. Сейчас она сама и ее муж получают одитинг в Центре Дрор.

Непонятные слова, которые могут вам встретиться в этом видео-интервью.

Master – собрание персонала в организации.

HGC – НЦХ Направляющий Центр Хаббарда. Если очень просто, то это та часть саентологической организации, где преклирам предоставляют одитинг.

Шмениёт бе авир – выражение на иврите. Дословный перевод (шмениёт – восьмерки, бе– предлог в, авир – воздух. Делать шмениёт бе авир, делать восьмерки в воздухе – в том смысле, что “извернуться так, как практически невозможно.)

Exchange – обмен.

Арнона – налог на землю в Израиле. Его платят и владельцы домов и квартир, и организации, владеющие зданиями и участками земли.

ИДи (так это произносит Юлия – так это произносится на английском: ED) – ИД Исполнительный Директор Саентологической Организации.