Подборка Новых Положений о Системе Управления Охраной Труда 2019!

Приветствую, уважаемые друзья! А вы уже разработали новое положение о СУОТ в соответствии с типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н? Если нет, то в этой заметке вы можете скачать подборку новых положений о системе управления охраной труда, из которых сделать одно положение о СУОТ для своей организации.

Примеры и образцы положений о СУОТ 2019 года

Автор: Ведущий инженер по ГО, ЧС, ПБ и охране труда Юдин Анатолий Константинович

Положение разработано на основе руководства по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001, межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 и законодательства Республики Казахстан. Автор: Людмила Долгова

Вариант №8 – Типовое положение о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н) На этом всё. Если у вас есть новое положение о СУОТ и вы хотели бы им поделиться с коллегами, то присылайте его нам на vk@siot.pro, мы обязательно опубликуем его в этой заметке. Если информация пригодилась, чуть ниже ставим рейтинговые звёздочки 😉 Спасибо за поддержку! Продолжение следует …

Здравствуйте. Все никак не могу понять для себя: если есть Положение о Системе Управления…., то должна быть и сама Система…. Это же 2 документа, получается?

Здравствуйте! Для ИП нужен СУОТ? Выполняются электромонтажные работы, около 20 человек. Отличается ли СУОТ для ИП от ООО?

Добрый день! Большое спасибо.

Полезная информация, успешно использовал в Обществе,благодарю за Ваш труд

Нет оценки рисков

спасибо большое!полезная информация. а для государственного автономного учреждения нет? я сейчас под себя буду подгонять МАУшку…

Полезная информация, спасибо большое!

Спасибо. Очень полезная информация и примеры…Хотелось бы еще увидеть пример для больницы, лечебного учреждения.

Ляля Я не нашла СТП СУОТ конкретно для своего предприятия (отрасль машиностроение). Если возможно, пожалуйста, пришлите.

А может за Вас еще и конфеты разворачивать?

информация очень пригодилась, спасибо!

Спасибо за актуальную подборку документов.

Благодарю,очень для меня актуальная подборка. У вас всегда найдется ответ на волнующую тему.

Спасибо, как всегда много вкусного)

спасибо Вам огромное, очень хорошая подборка материалов. Случайно зашла на Ваш сайт и почерпнула много нового. Готовлюсь к проверке. Спасибо огромное будем ждать новинки по ОТ и ТБ

Подборка новых положений сильно сказано:) Новое это хорошо забытое старое с ссылками на не действующие доки или с пропусками на месте старых, где надо было вписать новые. Просто взять и выкинуть с старых положений недействующее не достаточно, надо заменить на действующее…я так думаю.

Спасибо, только в Варианте № 3 в перечне пропущен пункт № 18, я так понимаю – это высота

От души. спасибо.

Большое спасибо. С уважением Михаил

Мне очень облегчил жизнь Вариант№3 Спасибо.

Хех)) мое творчество)))

жаль, что в pdfе)

Спасибо за 4 вариант.

Огромное спасибо, Вы очень облегчили мне жизнь

Спасибо Вам, очень пригодилось разработанное положение.

Спасибо огромное!, отличная работа!

Спасибо Вам Огромное! Привет с Казахстана !)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, 3.1.2. Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет работодатель в лице директора Общества. 3.1.3. Управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет специалист по охране труда. Может ли в п.3.1.2. быть не директор, а главный инженер? Может ли быть в п.3.1.3. главный инженер и служба ОТ (в случае, если в п.3.1.2. директор)? Не могу понять куда из структуры исчез главный инженер, отвечающий за охрану труда в организации.

Добрый день! у меня не открываются образцы положений. подскажите как откр ыть zip-архив

Отличная работа, спасибо! Главное самому думать и не делать документы под копирку!)))

Кого надо ознакамливать под роспись с этим положением? Всех работников? или только ответственных лиц?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,каким положением воспользоваться для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения?

подскажите, у нас обл гос автон учреж-ие спорт школа олимп резерва (не доп образование, а именно спорт подготовка), каким лучше воспользоватся?

Посоветуйте каким положением воспользоваться для казенного учреждения?

Спасибо, очень кстати!

Спасибо огромное за ваш не легкий труд,много нового полезного всегда на вашем Блоге!

Спасибо большое Вам за помощь в нашей работе.

Спасибо большое за своевременную и очень ценную помощь в подготовке новых материалов! Каждый свой рабочий день начинаю с Вашего Блога!

Спасибо большое! Очень выручаете)))

СПАСИБО. Интересные варианты. Больше всего мне понравилось: пункт 6.1. Трехступенчатый административно – общественный контроль за состоянием условий и охраны труда (Вариант №4 — Положение о системе управления охраной труда (Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение — Медицинский колледж) Супер! Вариант трехступенчатого контроля в офисе. На производстве это обязательная процедура, но …. в офисе. Даже не представляла что можно так просто осуществлять контроль. Конечно, мы ведём контроль именно так, но никогда не прописывалось (даже в советские времена. ) Грамотно прописаны опасности в пункте 34. Перечень опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, исходя из специфики деятельности ПСКК (Вариант №5 — Положение о системе управления охраной труда (Федеральное Государственное унитарное предприятие — Спортивно-концертный комплекс). Может кому-то не понравилось. Значит Вы не работаете по OHSAS 18001 и Вам это не нужно. Спасибо всем авторам, кто поделился с нами информацией в открытом доступе. Тиражировать не стану. Но кое-что добавлю в свои наработки. Есть нужные моменты.

Требований Министерств и Ведомств не кто не отменял))) спасибо за Коментарии

“Вариант трехступенчатого контроля в офисе. На производстве это обязательная процедура” каким НПА это прописано? что это обязательно?

Сейчас в Типовом положении п.55 будет обязателен “ступенчатый контроль”, видимо не менее двух ступеней независимо от типа организации и отрасли. Количество ступеней следует вероятно определять прямой зависимостью от уровней управления. Согласно п.19 Типового положения указано 6 конкретных уровней, но может быть и иное количество, чем предусмотрено в п.20. И это верно, количество ступеней контроля должно быть на одну ступень больше, так как следует ещё учесть контроль самого работника, так называемый “самоконтроль”. Что, кстати, предусмотрено в обязанностях работника в самом Типовом положении, в п.22а).

В ПОТе по строительству, к примеру, есть требование об организации трехступенчатого контроля и оно обязательно для исполнения.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎