Программа стажировки в ПАО «Газпром нефть» Газпром нефть

2 ФОКУС НА ЛИДЕРСТВО Наши совместные действия, сплоченность и преданность общему делу позволяют «Газпром нефти» развиваться и достигать амбициозных целей. Мы ценим талант каждого сотрудника, и, разделяя общие ценности, честность, лидерство, взаимоуважение и доверие, менталитет ответственного собственника и менталитет победителя, мы с оптимизмом смотрим в будущее и уверенно двигаемся вперед. Добро пожаловать в нашу команду! Председатель Правления Генеральный директор ПАО Александр Дюков 2

3 «ГАЗПРОМ НЕФТЬ» - НАДЕЖНЫЙ ОРИЕНТИР ЛИДЕРСТВО ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 1 в рейтинге лучших работодателей России по версии HH.ru в 2015 г. ЛИДЕР российской нефтяной отрасли по приросту объема добычи в 2016 г. Компания ведет активную социальную политику в регионах присутствия и страны в целом; 5 ТОП-3 в рейтинге лучших работодателей среди студентов ведущих вузов России по версии «Future Today» в 2016 г. лучших работодателей России в 2016 г. по версии компании «Universum». 1 По прокачке на 1 АЗС в РФ среди ВИНКов 1 По продажам кофе в России 1 По количеству лояльных клиентов ВИНК В группе работает более 66,5 тыс.чел. Компания заботится о своих сотрудниках, обеспечивая их достойными условиями для личного и профессионального развития. Компания поддерживает спортивные клубы и мероприятия в регионах присутствия. 3

4 ПАРАМЕТРЫ СТАЖИРОВКИ 4

5 НАПРАВЛЕНИЯ СТАЖИРОВКИ В ОБЛАСТИ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5. Бизнес-планирование, прогнозирование и риск-менеджмент Не просто поддержать текущие процессы, а оптимизировать и повысить эффективность 6. Консалтинг для бизнеса по вопросам повышения эффективности деятельности Экспертная оценка проектных инициатив, бизнес-партнер при принятии важных управленческих решений 4. Формирование и мониторинг системы KPI для управления эффективностью бизнеса 1. Анализ деятельности по прошедшим периодам «Держать руку на пульсе» и своевременно предоставлять информацию руководству Проактивный подход и эффективное управление изменениями 3. Развитие аналитических информационных систем и инструментов QlikView 2. Развитие новых категорий анализа Бенчмаркинг, корреляционный анализ, динамическое прогнозирование 5

6 ПАРАМЕТРЫ СТАЖИРОВКИ Организационные моменты Рабочий процесс Итоги стажировки Период и график стажировки обсуждаются индивидуально; Формат стажировки 3-6 мес.; Стажировка в комфортном офисе класса «А» по адресу: ул. Парадная 1, м. Чернышевская; Активное вовлечение стажера в рабочие процессы и реальные бизнес-проекты в областях: автоматизации источников данных, развития аналитических срезов, формировании презентационных материалов для управляющих органов Компании. Что дает стажировка для молодого специалиста: Мощную прокачку имеющихся навыков и приобретение новых, реально значимых для карьеры; Повышения уровня Вашего резюме и большее конкурентное преимущество на рынке труда; По итогам стажировки Вы получите рекомендательное письмо от руководства Дирекции; Лучшие стажеры включаются в кадровый резерв и могут получить предложение о работе по окончании ВУЗа. 6

7 ЦЕЛЕВОЙ КАНДИДАТ НА СТАЖИРОВКУ Нам нужны не просто работоспособные звенья огромной корпоративной цепочки, а надежные исполнители с инновационным мышлением и высоким потенциалом развития Образование кандидатов Финансы и кредит; Корпоративные финансы; Прикладная математика; Менеджмент. Необходимые навыки Excel на уровне продвинутого пользователя; Опыт формирования презентаций; Навыки финансового анализа и моделирования; Опыт участия в бизнес-кейсах и кейс-чемпионатах крупных компаний. Этапы отбора Решение бизнес-кейса (заочно) в течение 4-6 дней; Собеседование с руководителем. 7

Программа стажировки в ПАО 1 ФОКУС НА ЛИДЕРСТВО Наши совместные действия, сплоченность и преданность общему делу позволяют «Газпром нефти» развиваться и достигать амбициозных целей. Мы ценим талант каждого

Программа стажировки в ПАО 1 ФОКУС НА ЛИДЕРСТВО Наши совместные действия, сплоченность и преданность общему делу позволяют «Газпром нефти» развиваться и достигать амбициозных целей. Мы ценим талант каждого

Практика BI для студентов в сбытовом блоке группы Дирекция региональных продаж ПАО Отдел систем анализа и прогнозирования Черницын Иван Геннадьевич 09.09.2017 Сбытовой блок компании : виды деятельности

ПРОЕКТ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА Формирование кадрового резерва Фракции Единая Россия ГД РФ 1 СОДЕРЖАНИЕ 1. Цели и KPI Проекта 2. Критерии и методы отбора резервистов 3. Источники формирования

HR-бренд ПАО Сбербанк. Возможности. Лидерство. Ответственность. Елена Волнухина Управление по работе с персоналом Карельское отделение 8628 2017 Сбербанк сегодня Крупнейший банк РФ и СНГ с двухвековой

Управление кадровой политики администрации Краснодарского края Губернаторский кадровый проект «Лидеры Кубани: движение вверх!» «Лидером станет тот, кто готов и способен к изменениям, тот, кто действует,

Группа компаний АКИГ Роль ИТ в подготовке кадрового резерва и развитии потенциала молодых специалистов Алексей Шипов, Член Правления ГК АКИГ, Управляющий директор ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ ПЛАТФОРМЫ БОЛЕЕ 100

ПРОГРАММЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ЛИДЕРСТВА Эффективная площадка для выработки стратегических решений О программах Программы стратегического планирования и лидерства дают возможность: Проанализировать

Компьютерное имитационное моделирование Практика использования для разработки обучающих деловых игр Имитационное моделирование Метод исследования, при котором изучаемая система заменяется моделью, с достаточной

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ Программа профессиональной переподготовки руководителей высшего звена транспортнологистической отрасли. Является ключевым элементом процесса комплексной подготовки стратегического

Подраздел Перечень работ Продукт Полезность ВИДЕНИЕ И ТРАНСЛЯЦИЯ СТРАТЕГИИ 1 2 3 Оценка текущих практик Четкое видение. Наличие Road Map Стратегические карты - Понятность стратегии Инициативы на достижение

ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ АГЕНТОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ДО 4 УРОВНЯ Добро пожаловать! в Агентство эффективности Мы помогаем организациям разработать стратегию и достичь цели, повысить качество

Партнерское предложение Возможности Российского управленческого сообщества для развития Вашего бизнеса 2015 ОБЪЕДИНЕНИЕ УСПЕШНЫХ УПРАВЛЕНЦЕВ Общероссийская общественная организация «Российское управленческое

ВЕКТОР комплексная программа по выявлению и обучению технологических лидеров, которая направлена на повышение компетенций сотрудников Ростеха, необходимых для развития новых высокотехнологичных гражданских

2015 2016 Работа со студентами/ выпускниками и учебными заведениями Реализован пилотный проект по привлечению стажеров для временного проекта в Блоке Проблемные Активы Разработаны 4 модели работы с студентами/

Русская Школа Управления Mini MBA для компаний www.uprav.ru www.mini-mba.ru Mini MBA для компаний корпоративный формат Мы организуем обучение на Mini MBA в корпоративном формате с 2003-го года. С тех пор,

Руководитель Челябинского филиала компании «Первый БИТ» Вячеслав Вербий «Дорогой кандидат! Я рад приветствовать Вас на страницах презентации о компании Первый БИТ Челябинск. Мы создали этот буклет для

www.rbright.ru РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ Презентация Что сегодня происходит на рынке? Внешняя картина следующая: потребительский спрос сжимается. Покупательский спрос падает: в 2015 в среднем

Больше, чем антивирус! Денис Матеев, глава ESET NOD32 в России и СНГ Клиентский сервис, клиентоориентированность Клиентоориентированность это способность организации извлекать дополнительную прибыль за

Андрей Афонин, генеральный директор 03.07.2013 Корпоративная академия ГК «Росатом» Основные направления деятельности Развитие бизнескомпетенций (обучение по направлениям: финансы, ИТ, закупки, управление

ваш надежный партнер по брендингу, продвижению и увеличению экспертных продаж Наша цель совместный бизнес результат Содержание 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 О клубе Форматы мероприятий клуба лидеров

Развиваем лидеров нового поколения! Корпоративный университет РЖД #университетржд universitetrzd.ru curzd.ru vk.com/curzd facebook.com/curzd IG: universitet_rzd Правовой статус Корпоративного университета

Форум профессиональных сообществ PowerGen Russia- 2016 25.10.2016 Москва О МАКО Миссия МАКО содействовать развитию личности и среды, используя возможности бизнеса, представляя во всех взаимодействиях интересы

Российское Управленческое Сообщество участников Президентской программы подготовки управленческих кадров Государство Бизнес Общество Образование инаука Зарубежные партнеры Задачи Российского Управленческого

HSE CAREER FAIR 2018 ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ 8 ноября Шаболовка, 26 НЕ ТОЛЬКО ЭКОНОМИКА 22 образовательных направления 47 122 бакалаврских образовательных программ магистерских образовательных программ университетов

О КОМПАНИИ Компания НОРБИТ (входит в группу компаний ЛАНИТ), ведущий эксперт на рынке ИТ-консалтинга по разработке и внедрению эффективных решений для автоматизации бизнеса. Компания с 2000 года работает

Трансформация стратегии e-learning МТС МТС сегодня международная компания безграничные возможности разные бизнесы компания для лучших > 100 млн клиентов 6 стран 70 000 сотрудников Мобильный, Фиксированный,

2018 РАЗВИТИЕ ПРОГРАММ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА И ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА Цель Для компании Корпоративное волонтерство Корпоративная социальная ответственность Устойчивое развитие Цель предложить для

СКОЛКОВО ПРАКТИКУМ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ ИНТЕНСИВНЫЙ КУРС НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ И СОБСТВЕННИКОВ КОМПАНИИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА 9 ЭЛЕМЕНТОВ ПРАКТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ПРОГРАММЫ Возможность построить

Студенческий конкурс «Битва умов» Презентация проекта Студенческий конкурс «Битва умов» «Битва умов» это состязание для студентов российских вузов, которое проводится 2 раза в год (весенняя и осенняя сессия)

Управление талантами в компании Опыт использования облачного решения Success Factors 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. SAP это. Мировой лидер разработки автоматизированных

Группа компаний АКИГ РОЛЬ ИТ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАЗВИТИИ ПОТЕНЦИАЛА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Алексей Шипов Член Правления ГК АКИГ, Управляющий директор МКП «Устойчивое будущее России» ПРЕДПОСЫЛКИ

Приложение 1 Решения Ученого совета НИУ ВШЭ - Нижний Новгород (Протокол от 1..1 г.) оценивания портфолио поступающих на обучение в магистратуре НИУ ВШЭ Нижний Новгород в 1г. Образовательная программа «Экономика»,

22 мая 2013 г. вебинар Формирование HR-бренда компании: как сделать ее привлекательным работодателем Вебинар ведет: Владислав БЫХАНОВ партнер, директор Департамента Cornerstone Программа вебинара Актуальность

Взаимодействие Сбербанка с образовательными учреждениями: методы, результаты, вызовы Наталья Малышева Карельское отделение 8628 2017 Сбербанк сегодня Крупнейший банк РФ и СНГ с двухвековой историей 1 банк

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» 119334, Москва г., Вавилова ул., д. 5 корп. 3 ИНН 7725323890/ КПП 772501001 Учебный план/учебная программа МВА-mini: Строительство

Институт организационного развития и стратегических инициатив Ключевые направления деятельности: Основные заказчики: ИННОВАЦИИ В ТЕХНОЛОГИЯХ ОБУЧЕНИЯ И ОЦЕНКИ ПРОЕКТЫ ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ТАЛАНТЛИВОЙ МОЛОДЕЖИ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТЕМЫ КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ (2011 2012) 1. Авторитет как фактор управления. 2. Адаптация персонала в организации. 3. Американская система управления персоналом. 4. Антикризисное

Презентация основных образовательных программ по направлению 38.04.02 «Менеджмент» Направление 38.04.02 Менеджмент Целью основных образовательных программ по направлению 38.04.02 «Менеджмент» является

Оценка эффективности и оптимизация бюджета корпоративного обучения Антон Капитонов Ролевой репертуар сервисной функции Роль функции «Развитие персонала» определяется способом постановки задач: Кто ставит

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» 119334, Москва г., Вавилова ул., д. 5 корп. 3 ИНН 7725323890/ КПП 772501001 Учебный план/учебная программа МВА-mini: Управление

V СТАЖЕРСКАЯ ПРОГРАММА февраль-март Бродский Владимир Игоревич Директор Административного департамента Направления работ в Министерстве Авиационная промышленность Судостроение Радиоэлектроника Металлургия

Институт Международного бизнеса FINTRA MITÄ FINTRA TEKEE? FINTRA Ваш надежный партнер в развитии международного бизнеса В мультикультурной и многонациональной сфере деятельности факты СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Информация о компании Содержание О компании Услуги и решения Заказчики и партнеры 2 О компании «Эксперт Системс» сегодня 20 лет успешной работы на рынке На рынке консалтинга клиентами команды консультантов

Создание корпоративного университета ОАО «Компания Сухой». Зачем? С какими сложностями столкнулись и как преодолевали? Ряковский Сергей Михайлович, к.т.н. доцент, советник Основные причины создания КУ

ASSESSMENT & DEVELOPMENT PERSONNEL SYSTEM Инновационный подход к системе работы с персоналом Новый проект компании «Четвертое измерение» предлагает инновационные решения в сфере развития персонала, которые

Образец Положения Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров ОАО «ХХХХХ» 1. Общие положения 1.1. Резерв кадров высшего и среднего управленческого состава (далее резерв) ОАО «ХХХХХ»

WEL CO ME [ Добро пожаловать! ] КAPLIFE.RU СТОРИЯ МИССИЯ ООБЩЕСТВО ЦЕННОСТИ 2004 2005 Появление нового игрока на российском рынке страхования жизни. Созданная Компания получает наименование «РГС Жизнь»

Вуз и работодатель: расширение форм взаимодействия Широкова Любовь Начальник центра трудоустройства выпускников Юго-Западный государственный университет ЮЗГУ - ведущий вуз центральной России классического

Опыт управления талантами в IT-компании Runs on Ольга Згурская Директор по работе с персоналом CIS affiliate compy. All rights reserved. это. Мировой лидер разработки автоматизированных систем управления

12.09.2019 Компетенции VS традиции: как и чему учить государственных служащих в условиях цифровой трансформации Ксения Ткачева, Директор Центра подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС

Программа стажировок для студентов факультета психологии НИУ ВШЭ Добро пожаловать в Ренессанс страхование Ваш надежный страховой партнер Федеральная универсальная страховая компания, предлагающая комплексные

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ваш надежный партнер по продвижению и увеличению экспертных продаж Наша цель совместный бизнес результат СОДЕРЖАНИЕ 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 О КЛУБЕ ФОРМАТЫ МЕРОПРИЯТИЙ

28 и 29 сентября, Москва, Ritz-Carlton Hotel Не проспите HR-революцию! О компании HeadHunter ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане,

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Молодежные кадровые программы Правительства Правительство 2015 Центр развития карьеры оператор молодежных кадровых программ Правительства

Сбербанк для студентов и выпускников О чем мы сегодня поговорим? 1. Сбербанк сегодня 2. Что значит быть в команде Сбербанка 3. Как попасть в команду Сбербанка 2 Сбербанк: беспрецедентный масштаб и положение

МАСТЕР-КЛАСС 20 сентября 2018 года г. Москва ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ. ТРИ КЛЮЧЕВЫХ АСПЕКТА Что важно любому руководителю получить от своего HR? По хорошему, всего три вещи: персонал,

Мотивация персонала: материальные и нематериальные стимулы 1. Консалтинговый проект 2. Тренингпрактикум: реальные механизмы повышения эффективности труда Разработка систем мотивации и оплаты труда Консалтинговый

АДМИНИСТРАЦИЯ БАРАБИНСКОГО РАЙОНА УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ П Р И К А З 20.06.2016 335 г. Барабинск Об утверждении положения о кадровом резерве руководителей образовательных учреждений С целью формирования

ОРЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ ФИНАНСОВОГО УНИВЕРСИТЕТА Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва Мы ждем только тех, кто готов трудиться, учиться и творить. А это Вы! И мы ждем Вас! Ректор университета

Приложение 3 Рабочие учебные планы условной профессионализации руководителей и специалистов по управлению персоналом железных дорог, филиалов, дочерних, зависимых обществ ОАО «РЖД» и их структурных подразделений

Профиль группы компаний ATG-CNT Consult Hamburg München Wien Москва Астана www.atg-consult.com Группа компаний ATG-CNT Consult Это международная группа компаний разработчиков методик и консультантов с

SIDORIN LAB 02 О компании 1 по версии Ruward 10 лет на рынке Ведем проекты 24/7 6 собственных разработок 9 филиалов SIDORIN LAB 04 Преимущества и опыт SIDORIN LAB Наши клиенты За годы работы мы сотрудничали

УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО «РЖД» от «17»марта 2017 г. 497р ПОЛОЖЕНИЕ о молодежном конкурсе проектов «Новое звено» 1. Молодежный конкурс проектов «Новое звено» (далее - конкурс) проводится в рамках целевой

Развитие проекта HR Ощепков Андрей Информация о банке Россия 60 000 персонал 465 отделений 7й банк в рейтинге РФ Крупнейший частный «ИННОВАЦИОННЫЙ» УНИВЕРСАЛЬНЫЙ Управление человеческим капиталом продолжает

ВЦИОМ сегодня: Более 120 исследователей (доктора и кандидаты наук, аспиранты и выпускники ведущих российских и зарубежных вузов) Более 500 исследовательских проектов в год Более 5.000 интервьюеров по всей

Программы развития массовых категорий руководителей: как добиться системного эффекта АНТОН КАПИТОНОВ Данные единого мониторинга персонала Составляющие вовлеченности персонала (процент от максимального

ГРУППА КОМПАНИЙ ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В ОБРАЗОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Курсы повышения квалификации: от начального уровня до международных дипломов Семинары, тренинги, мастер-классы

I Всероссийская конференция «Корпоративное и бизнес-образование: кадры для инновационной экономики» 23 мая 2011 г. - пленарное заседание 2 Конференции. «Корпоративное и бизнес-образование: задачи и приоритеты

Ярославская региональная молодёжная общественная организация «Ассоциация Молодых Профессионалов» Ярославская региональная молодёжная общественная организация «Ассоциация Молодых Профессионалов» (АМП) создана

ИТСК сегодня www.it-sk.ru ИТСК СЕГОДНЯ ИТСК крупнейший ИТ-интегратор и поставщик информационно-технологических услуг для предприятий ТЭК и промышленности. МИССИЯ, ВИДЕНИЕ И ЦЕННОСТИ МИССИЯ Обеспечение

Формируем команду КГУ для образовательного интенсива «Остров 10-22»! Общие ориентиры цифровой трансформации вузов 1) формирование практической модели реализации идеи «нового» образования, её апробация

Тематика ВКР по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент: 1. Бизнес-планирование в деятельности организации (на примере). 2. Организация системы внутрифирменного планирования. 3. Стратегическое планирование

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ ОАО «БНБ-Банк» 2016-2017 1 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Слоган банка почувствуй

Молодежный конкурс проектов «Новое звено 2016» Регистрация проектов с 16 марта по 11 мая Твой путь к успеху! «Новое звено 2016» конкурс проектов, проводимый с целью развития научной и технической инициативы

ВСЕРОССИЙСКИЙ МАРАФОН ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ #PM.wave WWW.PMWAVE.RU INSTAGRAM: PMWAVE18 TELEGRAM: @PMWAVE ВКОНТАКТЕ: VK.COM/PMWAVE FACEBOOK: WWW.FACEBOOK.COM/PMWAVE ВСЕРОССИЙСКИЙ МАРАФОН ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ

как за 6 месяцев построить агрессивные продажи в B2B? агрессивные продажи cold calling cold calling звонки или визиты, которые делают компании с целью привлечь потенциальных клиентов. звонки или визиты

- корпоративных и межкорпоративных проектов и программ, направленных на комплексное развитие сотрудников и формирование активной жизненной позиции и предпринимательского менталитета; - корпоративных и

ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НАШИ УСЛУГИ Цифровая стратегия Дизайн платформ и API, функциональный дизайн приложений Цифровая трансформация Редизайн бизнес-моделей Управление проектами Корпоративное обучение ЦИФРОВАЯ

Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина»).V

Программа профессиональной подготовки по обучению команд, управляющих проектами развития моногородов Подход к построению образовательной программы Целью образовательной программы СКОЛКОВО является подготовка

Культурная революция мирным путем или корпоративные ценности и модель компетенций Москва 2010 «Старайтесь нанимать ваших сотрудников заново каждый день, чтобы быть уверенным, что они захотят вернуться

Вакансии Регионального сервисного центра Вакансии РСЦ размещены на сайтах НН - https://hh.ru/employer/39820 SJ - https://www.superjob.ru/clients/smpbank-345118.html?town=173 Специалист IT (ДБО) O Поддержка

РЕЗЮМЕ ТРЕНЕРА Людмила Морозова люда1 Людмила Морозова Бизнес-тренер Консультант, методолог Эксперт по организационному развитию Учредитель ряда компаний *Не печатайте наши резюме. Берегите деревья. РЕАЛИЗОВАННЫЕ

McKinsey Business Diving Москва, 3 марта 2012 Содержание МcKinseyичемпионат Business Diving 2012 Вашклиентвэтомгоду Критерии оценки решений первого тура 1 Добро пожаловать McKinsey лидер управленческого

НИУ ВШЭ Санкт-Петербург ЦИФРОВИЗАЦИЯ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА Айгуль Кадырбаева к.э.н., директор ИДПО Санкт-Петербург, 2018 Диджитализация образования Диджитализация обучения (digitalization of learning) обучение

Программа «Точка роста» НИЯУ МИФИ 2016 СОДЕРЖАНИЕ 1. Формирование Программы «Точка роста»; 2. Процесс запуска для подготовки эффективных проектных команд; 3. Концепция на 2016 2017 гг.; 4. Система рейтингования

CHANGE PROGRAM ПРОКУРАТУРЫ КАЗАХСТАНА Умралиев Ербол Джумабаевич Руководитель Аппарата ГП Ломаем не только стены! Стереотипы! Мышление! Частый гость заседаний и ценный советник СИСТЕМНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ БЫСТРЫЕ

Направление подготовки магистров 080400 «Управление» Наименование учебного цикла/ Наименование дисциплины ные единицы М..Общенаучный цикл 0 Реализуемые компетенции Форма итогового контроля Базовая часть

Школа технологического наставника Будущей инженерной элиты» ПАО «ГАЗПРОМ» «Апробация на базе КНИТУ школы технологического наставника для организации и подготовки школьных и студенческих команд, решающих

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПАО Елена Шемелина 05.04.2018 Что такое компетенции? 01 Компетенция - это поведение, которое базируется на знаниях, опыте человека, его способностях, мотивации

Корпоративный университет РЖД Каталог программ 2018 года Программа профессиональной переподготовки с формой : очная / очно-заочная Наименование Форма «Охрана труда. Система управления охраной труда» электронного

Презентация компании HILL GROUP February 2015 РОСТ БИЗНЕСА БЛАГОДАРЯ ПЕРСОНАЛУ Dr. Othmar Hill Основатель и президент Мы хотим, чтобы руководители понимали тот факт, что их компании могут существовать

Введение в действие Единого отраслевого порядка управления карьерой и преемственностью в Госкорпорации «Росатом» и её организациях (введен приказом РФЯЦ-ВНИИЭФ от 30.08.2017 195/3518-П) Объединение в один

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА HIGH POTENTIAL DEVELOPMENT Система программ Профессионального и Личностного развития. Системное решение Advance AG High Potential Development направлено на всестороннее развитие

УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО «РЖД» от «14» марта 2016 г. 418р ПОЛОЖЕНИЕ о молодежном конкурсе проектов «Новое звено» 1. Молодежный конкурс проектов «Новое звено» (далее - конкурс) проводится в рамках целевой

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ - ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Мордвинова Е.Л. 1, Кажикина Ю.С. 2 1 Мордвинова Елена Леонидовна - кандидат педагогических наук, доцент; 2 Кажикина Юлия

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» 119334, Москва г., Вавилова ул., д. 5 корп. 3 ИНН 7725323890/ КПП 772501001 Учебный план/учебная программа МВА-mini: Управление

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ Продажи. Затраты. Стратегия. Сессия компактный инструмент решения важных задач Наши сессии позволяют обеспечить единство понимания, разработать согласованные планы, вовлечь и зарядить