Правильный неправильный документ ⁠ ⁠

6. Нам дают по ушам, что мы не согласовываем памятку к каждой поездке. Просят скинуть памятку нашу, чтобы посмотреть, поменять, дополнить и тд. Параллельно нам снова дают по шапке.

7. Вечером нам приходит письмо где говорится что вот она памятка, которую надо отправить клиентам.

8. Мы открыли файл. это наша, т.е. моя исходная памятка, с тем самым новогодним дополнением что я печатал.

Все это история о том, как получить по ушам за то что сделал все вовремя и правильно.Я давно не был так прав и виноват одновременно))

p.s. Это мой первый пост на пикабу, прошу сильно не минусовать :)

3.2K поста 13.5K подписчика

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;-делитесь управленческим опытом;

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

Повод начать искать нормального работодателя.

Было сложно, но я не поняль

Заходишь к начальнику со своими инновационными идеями, выходишь от начальника с его инновационными идеями.

Почти обычное дело с любыми документами и начальством, которое не дает забыть о своем существовании. Мои документы, как правило, принимаются в первой редакции, т.е. так как я их написал с самого начала, однако между передачей документа на согласование и его утверждением проходит еще с десяток корректировок по "замечаниям" причастных служб - чем больше служб, тем больше корректировок. Но в итоге утверждается, как я и говорил, первая редакция.

инициатива "любит" инициатора

6. памятку памятку

К концу поста слово "памятка" потеряло для меня всякий смысл

"Как повысить производительность". Сова - эффективный менеджер, сезон 7 №15⁠ ⁠

Сезон 7 №15 из серии "Сова - эффективный менеджер"©

Ответ на пост "Ах, эта свадьба"⁠ ⁠

Блин, не думала, что первый пост на Пикабу будет на такую тему, но прямо вот в елочку все складывается. Есть у меня один клиент - производственное предприятие. С ними я работаю довольно давно, лет семь. Изначально это было небольшое семейное предприятие, где офисный штат был человек 7-8 от силы, включая единственного "постороннего" - меня (я не вхожу в штат, но как объективная реальность - дана в неприятных ощущениях.. ниже спины, особенно у продажников). И тогда была традиция: офис (не производство, они особняком там сами) скидывался на конкретный подарок имениннику, а тот накрывал стол. Особо разницы не было в должностях, заказывали пиццу, суши, все скидывались на конкретную хотелку виновника торжества, руководство подключалось, в общем до поры-до времени все было действительно душевно и по-семейному. Но за последние года три предприятие существенно выросло, вместо 8 - офис стал 38! человек, многие из которых уже не знают, как кого зовут, плюс ротация кадров тоже увеличилась. Но эта дурацкая традиция до сих пор продолжается. Итог: рядовой новенький персонал стал роптать, считаю, обоснованно: каждый месяц человек ДОЛЖЕН сдать на подарок по 300-500-600 рублей коллегам, а некоторых он и в лицо видел всего пару раз. У нас так сложилось, что все дни рождения - это с мая по октябрь, т.е. в это время каждый офисник в месяц раза по два-три сдает рублей по 500, как отче наш. Более того, каждому сотруднику-имениннику вроде как по умолчанию вменено в обязанность как-то угостить коллег, типа, ОБЕДОМ. Ну, пардон, не каждый может пойти и накормить обедом 38. человек. Особенно рядовой персонал. В общем, я на уровне руководства подняла вопрос о том, что это хреновый тимбилдинг, давайте отказываться и начнем с руковод.состава, потому что ну есть реалии. И что? Мне сказали, что я, как руководитель, недостаточно хорошо поддерживаю традиции. В общем, я решила, что подам пример - я в свой день рождения просто не выйду на работу и предупрежу всех заранее, и попрошу никаких денег не собирать. Зато семья будет довольна, что мама лишний день дома! Сорри, я не знаю, что там надо для минусов/плюсов и куда ставить хештэги, пошла разбираться.

Как я с работы сбежала⁠ ⁠

Сразу оговорюсь, что график на работе ненормированный, а я страдаю повышенным трудоголизмом, отсюда и весь комизм ситуации - как я с работы сбегала, накал, кульминация, все как положено

Рабочий день был аццкий, вылезли всевозможные подводные камни сделки, которую мы готовили, все силы были брошены на их разгребание, но и текущие задачи никто не отменял, параллельно запросы от коллег, от руководства, фоновый шум в офисе, везде цейтнот

И вот, на часах 18:45, все немного расслабились - основные моменты разгребли, остальное можно оставить на завтра, коллеги переговариваются, негромко смеются, но мой шеф не останавливается и вспоминает про 1001 задачку, которые хорошо бы сделать, надо подумать когда..

Я уже раскисла - думаю, ну вот, и сегодня поздно домой приду, печаль-огорчение…

И тут шефа уводят на перекур

Господи, так быстро я никогда ещё не собиралась, через пару минут я уже стояла у гардероба в верхней одежде и со всеми сумками/папками, уставший мозг лихорадочно соображал - так, лучше дождаться здесь за углом, когда он вернётся, а потом сбежать? (еще одна оговорка - время было 19:05, а рабочий день официально заканчивается в 19:00) или бежать прямо сейчас? А если у лифта столкнёмся? Тормознёт или пожалеет?

В общем ощущала себя эдакой школьницей, которая собирается сбежать с урока прямо перед носом у учителя

Ещё через пару минут общая усталость от рабочего дня перевесила всевозможные риски, и я мелкими перебежками рванула к спасительному лифту

Лифт приехал быстро, шефа не было, я спустилась на первый этаж - воровато огляделась - шефа нет, пробежала по холлу, и там его нет, выскочила аки пробка из здания - и там его нет

Так я скачками добралась до ближайшей остановки и укатила домой, уже в общественном транспорте села, выдохнула и начала хихикать на тему того, как я выглядела со стороны и как я вообще докатилась до жизни такой, что бегаю от начальника в нерабочее время

P.S. Начальник не ругался, не звонил со срочными задачами, сегодня с утра все как всегда, полагаю, шалость удалась :)

Ах, эта свадьба⁠ ⁠

У нашего коллеги сын решил жениться, по этому поводу коллега пригласил весь коллектив нашего филиала на свадьбу. Коллектив у нас не большой человек 15, некоторые работают по сменному графику, некоторые по 8.

По этому поводу наш шеф сразу создал в ватсапе группу куда включил всех без исключения (кроме того коллеги), где начали обсуждать детали мероприятия.

Некоторые коллеги идти на свадьбу не хотели, но не афишировали это, просто в курилке обсуждали. У всех разные причины: кто-то запланировал уехать, кто-то в этот день работает, кто-то сказал что денег сейчас в обрез по свадьбам ходить. У меня у самого ситуация с финансами сейчас напряженная и я тоже предпочел бы не пойти. Но, в группе шеф объявил что собираем по конкретной сумме и должны скинуться все не зависимо идешь ты или нет, для этого он договорился с бухгалтерией они составили ведомость, где указан список сотрудников и сумма которая будет удержана, остается только росписаться напротив своей фамилии.

Естественно те кто не собирался идти не много были шокированы таким раскладом. В курилке они возмущались и грозились все высказать шефу по поводу такого самоуправства (к слову, шеф у нас недавно работает, пришел со стороны со схоженй сферой деятельности). Спрашивали мое мнение по этому поводу, поддержу ли я их и все такое, я сказал валяйте я с вами.

Сейчас работаю в ночные смены и с коллегами пересекаюсь только утром и вечером, а все произошедшее за день узнаю в конце дня когда прихожу на работу. Так вот прихожу вечером на работу и вижу что в ведомости все расписались кроме меня, я спрашиваю как так вы же против были, и тут они мне начинают втирать что нужно помогать друг другу не зависимо от обстоятельств. Как я понял шефу никто ничего не сказал, как дошло до главного у всех язык в попке оказался и все дружно подписали приказ. Меня настолько это потрясло что я начал над ними прикалываться, но они сделали вид что я такой нехороший не хочу помогать коллеге в трудную минуту. Я им сказал что трудная минута это когда кто-то помер, а свадьба это другое, тем более женится не коллега, а его сын, а если так трудно это организовать, то не надо вообще никаких свадеб устраивать, в общем не стал я ничего подписывать из принципа.

На следующий день меня вызыват шеф с вопросом почему я тяну с подписанием ведомости, я сказал что на свадьбу пойти не смогу, а что косается подарка, то это мое личное дело что кому и как дарить, еще сказал что подарок подарю сам, но попозже когда разберусь со своими финансовыми проблемами, подарки никогда поздними не бывают.

Чувствую попаду в опалу.

Работа такая работа⁠ ⁠

Начальник: Надо с помощью *название химии* стереть логотип с этой пластмассовой фигулины

Я: Её же разъест

Начальник: Ну все равно надо попробовать

Пластмассовая фигулина: *разъедается*

И такая дребедень целый день.

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (22)⁠ ⁠

Идея со сменой функционала, хоть и потрепала пару дней мне нервы, но не сработала. Никогда я ни от какой работы не отказывался, все работы хороши (каждая по-своему). Таскал я эти бумажки, вносил в 1С, получал зарплату Ведущего экономиста и думал о своём, расслаблялся. А в списке моих заданий висели всё это время два старых проекта письма. По которым надо было дождаться, когда инженеры съездят, всё оценят, прикинут и мне данные предоставят. И вот этот день настал. Данные они сбросили, я тут же всё сделал так, как мог. В силу того, что никаких коэффициентов и полноценных данных мне не сообщили («На вопросы не отвечаю»), я и предоставил то, что было. Не мог же я ничего не предоставлять – это фатальная просрочка задания, в нашей системе делопроизводства – недопустимо, покраснеет, увидят за пределами нашего отдела и целый скандал будет!

Наступила уже весна на улице во всю. Такая, когда воздух чистый и прозрачный, когда снег сошел на нет и всё вокруг просыпается и зеленеет. Пришел я на работу с утра, а там, после трехнедельного затишья, «Цыганочка с выходом», долгожданная!

— Нет, вы только посмотрите! Два письма у него осталось, а он даже их не может нормально сделать!

— Ну мне же, как обычно, коэффициент не сообщили, данные не в полном объеме дали!

— Слушай, ты если не хочешь – можешь вообще не работать!

И прикинул я себе в голове ту замечательную весну на улице, вспомнил всю ту галиматью, через которую мне тут приходится продираться. Задал себе вопрос: «Вот год прошел? Сколько я еще этот гадюка терпеть буду?», махнул рукой и сказал:

Встал и пошел в кадры брать готовый бланк на заявление «по собственному». Заполнил, на столе начальницы оставил, дождался, когда её величество подпишет со словами:

— Это твоё финальное решение?

Получил в тех же кадрах обходной лист и пошел его заполнять. Всё быстро и без проблем. В нескольких кабинетах как люди, с которыми мне периодически приходилось контактировать, так и незнакомые, когда видели, что я увольняюсь, задавали вопросы: «Неужели и ты тоже? Вроде только недавно пришел? Хорошо работали же!». Я без стеснения говорил, как есть, что сама работа меня полностью устраивает, но работать на ней мне не дали. Сам бы я с удовольствием работал бы дальше.

Девушки-юристки спросили напрямую: «И тебя она допекла?». Я в ответ просто показал жест этот – два пальца к горлу «Вилы!». На обеде сбегал в Бургер-кинг, припёр оттуда бумажную корону, для соответствия крылатому выражению начальницы: «Обнаглел, корону одел!». Напялил её на голову и сидел так. Пока комп не забрали, Р меня еще одергивала, чтобы я работал, мол рабочий день еще не закончился!

И всё бы и прошло так гладко и незаметно, и вся моя борьба была бы напрасной, меня бы отпустили без шума и пыли, если бы ко второй половине дня не принял решение увольняться вслед за мной Коллега №2! Вот это было круто! Респект ему до сих пор за это!

Он сказал: «Если у нас такая шляпа творится, тогда я тоже увольняюсь!». И пошел заполнять заявление, когда он принес его Р, она чуть со стула не упала, но подписала. Пыталась задавать ему вопросы, но тут всё понятно было без слов. И вот когда он пошел уже подписывать всё это остальное по руководителям, вот тут нас и тормознули до выяснения! Меня вызвали на разговор с Главбухом, а его – с Финансовым директором.

От этого разговора я ожидал, честно говоря, всего самого худшего. Думал, меня будут пытать и мучать, но нет. Меня вежливо, конкретно и досконально расспросили о причинах моего решения. Я конкретно и досконально выдал диспозицию и сдал виновных как стеклотару! Главбух быстро всё поняла, после того как выслушала, так и сказала: «Я всё поняла! Так я и думала! На неё уже раньше жаловались». Я пояснил, что я не сказать, что жалуюсь, мне уже по большому счету всё равно. Просто жалко ребят, кто остаётся, им с ней работать. Главбух пообещала принять меры.

Предложила мне, кстати, даже остаться в компании, кем-то типа специалиста по промышленной безопасности и экологии, но точно не по моей специальности. Я отказался. Поблагодарил, но сказал, что у меня есть своя профессия, в которой я хотел бы развиваться. Что же, может быть, Главбухшу, которую в этой конторе принято бояться, как огня, можно иногда использовать в своих интересах? Может быть, но наши пути уже разошлись и слава Богу!

Коллегу №2, кстати, тогда уговорили остаться. Не знаю, что ему там пообещали, но проработал он там потом еще довольно долго. Мы тогда с ребятами, после окончания рабочего дня, мило потусовались на опушке весеннего леса. Р предпочла потеряться и сымитировать сильную загруженность работой, причем в других кабинетах, чтобы не пересекаться со мной, и чтобы я, не являясь уже сотрудником этой конторы, не высказал ей всего, что у меня накипело. Так мы с ней в итоге и не попрощались. В соц. сетях, где мы одно время были в друзьях, я оказался удален, причём, вроде как, уже давно. Да и писать ей я ничего не стал бы. Всё здесь понятно без слов, чего еще говорить? Короче, я удалился в закат и ни о чем не жалею.

Всё, господа, трагикомическая эпопея моего «опыта работы в нефтегазовом секторе» на этом закончилась. Осталось только рассказать, что стало с ребятами, которые там остались и сделать некоторые выводы.

Молодой и дружный коллектив⁠ ⁠

Об отношении к подчинённым⁠ ⁠

Одним из этапов моей работы на объекте, является наладка (настройка) связи между оборудованием и диспетчерским пунктом. На одном объекте, так сложилось, что на физическом уровне реализация локальной сети была выполнена другой подрядной организацией, а на программном уровне, предстояло выполнить мне.Так вот сам случай: стоим мы в помещении слаботочных систем: я, представитель подрядчика(ПП), представитель заказчика (ПЗ, который в свою очередь являясь ген. подрядчиком, так же выполняет ряд работ на объекте - это важно для повествования), и после неудачной попытки ping'ануть через switch своё оборудование, обращаюсь к присутствующимЯ - Связи нет, проблема на физическом уровне.ПП - Странно, мы неделю назад все трассы проверили после монтажа, может животные какие-нибудь по лоткам лазали и повредили?ПЗ - Вряд-ли, я своих туда не пускаю уже.ПП - ? ? ?Я - ? ? ?ПЗ - Или вы про крыс?ПП - Про крыс.

Как я приставом работал⁠ ⁠

На заре своей юридической карьеры работал я в районном отделе судебных приставов. Много чего было пока я там работал, но считаю, что это сильная "школа", после которой все остальные работы казались уже легкими.

Началось все с того, что я решил устроиться дознавателем, по по каким-то критериям меня на должность не поставили и отправили на конкурс на должность пристава. Конкурс я проходил весьма специфично, кого-то гоняли по нормативным актам, к кому-то придирались по личным причинам, когда дошла моя очередь спросили занимаюсь ли я спортом, сказал "да", говорят "Видно, наприседал" и смех комиссии из вроде бы восьми человек. На этом мой конкурс был закончен, а я принят.

В первый месяц я попал на переезд отдела из одного здания в другое, поэтому все что я делал это помогал переезжать уже работавшим. По работе за месяц я не сделал ничего, но не потому, что я плохой, а потому, что компы не работали, в новом месте еще ничего не подключили, в старом уже ничего не работало, у всех еще не оборудованы кабинеты и вообще полнейшая суматоха. За этот месяц я получил 31т.р., как же я обрадовался, но я еще не знал, что дальше будут зарплаты по 17 или 8 т.р.

Пока еще отдел не переехал он находился на другом конце города от меня, так получилось, что денег у меня не было, причем не было уже ни на топливо в машину, ни на автобус, а занимать я не люблю, поэтому какое-то время я ходил пешком по 10 км в каждую сторону.

До конкурса меня отправляли в отдел ознакомиться с дальнейшей работой, начальника не было, зам нач. вреднейшая тетка, работа дрянь, хотя еще и не начал работать, но по выражениям лиц и поведению сотрудников я это ощутил вполне. Мне не понравилось и я решил придти, когда за это будут хотя бы платить, т.е. после конкурса.

Когда я устроился мне сходу не понравилось отношение к сотрудникам. Много крутится эпитетов, но напишу так, что худшего отношения я еще не видел ни разу. Собственно ощущения нахождения там были не из лучших. Но я думал, что сейчас пройдет какое-то время неделя, месяц, год и станет лучше(нет).

Еще мне не нравилась показуха. Рабочий день заканчивался в 18 часов, но они принципиально сидели дольше и делали вид, что работают. Этот вид нужно было делать хотя бы до 19 часов, а потом можно было идти домой. Справедливости ради скажу, что были и те, кто реально работал. А еще была одна мадам, которая приходила в 15-16 часов и работала до 12 ночи, а еще работала в свой отпуск, а еще забивала на количественные показатели, которые ставили по выполнению и просто старалась максимально хорошо делать свою работу. А еще была работа в выходные, праздничные дни и тд. Конечно, все это не оплачивалось. Мне такой порядок не понравился, поэтому я вставал и уходил в 18:00 под неодобрительные взгляды коллег, они же потом меня заложили заму. Но забегая вперед скажу, что мне за это ничего не было. Только ор и много работы, которую я все равно откладывал ровно в 18:00 и шел принципиально домой. Каждый день я думал, что меня уволят, но каждый раз это почему-то не происходило.

На фото мой кабинет.

В один из дней я пришел на работу и думаю: "Я не могу так жить, это не может быть моя жизнь".

За время моей работы там уволилось 26 или 28 человек, где-то был даже список. Постоянно приходили из прокуратуры, следственного комитета, обэпа. По итогу в один из дней пришли люди в масках, меня тогда не было в отделе, всех на пол, начальницу, зама, двух приставов под следствие. Кого-то в розыск, кто-то тоже был под следствием, но вроде для них все обошлось.

Отработал я год и уволился сам.

По традиции все события и персонажи вымышлены. Любое сходство с реальными событиями случайно.

Увольняться или нет?⁠ ⁠

Всем привет! Настал в моей жизни тот момент, когда очень хочется услышать мнение со стороны. Прошлым летом я закончила университет и пошла в мир искать работу. Первых несколько месяцев работала на подработках, но затем нашла работу по специальности, где были готовы взять меня - специалиста без опыта (чему была очень рада!)

Проработав там 4 месяца я стала всё чаще думать об увольнении по нескольким причинам:

а) В компании в порядке вещей работать после работы. Задерживаться иногда на лишний часок, получать сообщения от начальства после работы и выходные дни. Из-за этого начинаешь испытывать некое чувство вины, когда встаёшь из-за рабочего стола и начинаешь собираться домой ровно в 18:00.б) В компании постоянно проблемы со сроками. Недавно из-за того, что 2 недели не проверялся документ (хотя несколько раз просила проверить его директора) потеряли партнёра с деньгами. в) Брали меня в компанию на должность, где требовался человек с опытом. Однако, видимо, человек требовался срочно и решили взять меня с оговоркой, что я буду идти в качестве помощника. Помощника кого? Второго сотрудника, которого нет, а его функции выполняется директор, у которого итак дофига задач, соответственно работаю я как полноценный специалист. Из этого вытекает следующий пункт:г) У меня дофига задач, которые последний месяц я даже не успеваю выполнять. Недавно на мои плечи упало главное событие года компании, организацию которого я тащу сама на 80%. Также на его организацию мне дали очень мало времени, из-за чего я нахожусь в постоянном стрессе. д) Я очень ответственный и старательный человек, но иногда в словах директора слышу намёки на то, что я мало чего делаю, мало проявляю инициативы и т.д.е) Если какая-то задача не укладывается в сроки и для её завершения нужна работа другого человека в компании - ты должен сам просить его задерживаться после работы или работать в выходные.ж) Платят мне за это чуть больше 30к, работа при этом 5 дней в неделю, до 6 вечера. Ездить также достаточно далеко, на дорогу в одну сторону уходит около 1-1,5 часов. И задержка после работы вообще не в радость. Потому как с такой задержкой возвращаюсь я домой около 20:00-21:00.

P.S. коллектив хороший, плюс это возможность наработать хоть какой-то опыт. Но работа уже не вызывает никакой радости, хоть сами обязанности и неплохие, много претензий к организации труда в компании.

Думаю, стоит ли увольняться или я просто сопля?) Хочу услышать мнение со стороны.

В поисках диверсанта⁠ ⁠

В 2007 году было.

Первый экономический кризис. Работал аналитиком тогда в торговом доме. Так как экономический кризис и все дела - жесткая экономия, бумага и все прочее в том числе (речь не о туалетной, она, слава богу, была на должном месте всегда). Ну и КОНЕЧНО ЖЕ, надо показать, что у нас то все - ЗАШИБИСЬ. Ничего де не очучаем, никакого кризиса - все норм.

По всем телефонным разговорам отвечаем, что прям лучше не бывает ситуевина, что как сыр в масле катаемся и прочее.

Тут вызов ВСЕХ ведущих к начальству. Мы всей толпой набиваемся в аквариум (стеклянный кабинет) директора, где до нас истово, едва ли не с пристрастием и пытками докапываются:

- Кто сказал, что кризис по нам ударил?!

- Кто?! - и уже вкрадчиво так, - скажите, вам за это ничего не будет.

Ладно, никто не признался. Выходим из кабинета, расходимся по рабочим местам. Настроение не в кайф, потому как разберутся как следует и накажут кого попало.

В этот же день надо мне у директора подписать пару бумаженций. Прихожу к нему - занят. Сижу, жду в приемной на стульчике. Напротив секретарша по телефону лялякает от нечего делать, обзванивает одного за другим своих знакомых и прочих, и на звонки отвечает. Ждал я долго и. наслушался.

Секретарша КАЖДЫЙ разговор начинала со слов:

- Ой, слушай, этот кризис - это же капец какой-то! Прикинь, и кофе машину у нас отключили, и бумаги все на черновиках только, - страшным шепотом и выпучивая глаза добавляет, - говорят о сокращениях!

Вот все тайное становится явным.

Иппотека⁠ ⁠

К вопросу о незаменимости⁠ ⁠

Еще времен моей работы в заводоуправлении:

Новое задание, сотрудники все такие:

- Да, я возьмусь за дело, не смотря на имеющуюся загрузку.

- Если найдутся резервы, по расширению штата - проект возможно осуществить.

- Подтянемся по дополнительным штатам.

Ну и далее: типа мы загружены, но если что - прям горы своротим, мы же моща, мы же команда!

Никто нихрена не делает. Директор филиала запрашивает инфу у безопасников по записям экранов с компов. Народ чатится, страдает херней. По факту тащат проект двое: я и моя начальница. И это с учетом, что штат реально расширен под задачи! Новые сотрудники не напрягаются (находятся в другом ведомстве).

Сверху приказ о более напряженной работе над проектом, урезание премиального фонда. Народ возмущается, но к работам не приступают. На нас с начальницей смотрят как на врагов народа - нам премию не почикали, а наоборот - прибавили. Усиленное обсуждение в чатах, что я и моя начальница хорошо "лижут жопу" директорату.

Начинаются сокращения по "раздутым штатам". Народ бухтит, орет, визжит, НО! К работам не приступают.

Итог. Подходит ко мне в гардеробной одна из новых сотрудниц, и докапывается до меня, что мол сделать, чтобы не уволили. Говорю:

- Начни работать, Оля, начни работать.

Она, этак заигрывая, водя пальцем по моему пиджаку:

- Ну дело же не только в работе?

- Нет, Олечка, только в работе!

Обиделась. Была так же сокращена в виду НЕ РАБОТЫ.

Итак, подводя итоги:

В ЗДРАВЫХ офисах, все же, окромя плетения интриг надо еще и РАБОТАТЬ. И расценивать тех, КТО РАБОТАЕТ, не как "жополизов", а как тех, кто тащит на себе задачи.

Могу усердно работать 2-3 часа в день. Это нормально?⁠ ⁠

Последние 8 лет я работал в digital и продажах. И здесь принято хвалиться тем, что ты работаешь по 12 часов.

Хотя бы иногда. А если у тебя ещё и получилось выйти на уровень выше среднего, то лишь потому что ты пахал, аки проклятый.

С другой стороны, я вижу коллег, которые пишут: «могу усердно работать лишь 2-3 часа. Что со мной не так?»

Правда в том, что с тобой всё нормально. Нет, если накатывает слабость или головокружение, то нужно сходить к терапевту, как минимум.

Но мы сейчас о другом. О ситуации, когда ты можешь трудиться с максимальной эффективностью лишь пару часов в день. А потом только в lite-режиме с кофе, беседами с коллегами о насущном, постами на Пикабу.

Не исключено, что ещё с чувством вины, потому что все вокруг такие продуктивные. Летают и носятся половину суток напролёт. Хорошо, какое-то мизерное количество «энерджайзеров» среди нас есть.

Таких ещё часто двужильными называют. Но их мало. А все остальные врут. Сознательно или не очень.

Специалисты сервиса Rescue Time (прога для учёта времени) проанализировали 225 миллионов рабочих часов своих клиентов. Что они выяснили? Оказывается, с ударной отдачей мы реально работаем лишь 2,5 часа в сутки.

В неделю получается около 12,5 часов. Лучше всего мы трудимся в 15:00 по средам, а самый продуктивный день в году — 14 ноября.

А теперь давайте посмотрим на японцев. Этих ребят принято хвалить за их работоспособность. Когда я попал в мир большого корпората, то ощутил на себе все кайдзены и прочие канбаны.

И если в данных системах что-то реально есть, то продуктивность японцев — самый натуральный миф.

Работают они очень много. Порядка 60 часов в неделю и больше. Труд в Стране восходящего солнца — настоящий культ.

Но есть одно но. По производительности Япония худшая среди стран «Большой семёрки». Среди стран ОЭСР она дальше первой двадцатки. Французы, исландцы или австралийцы работают куда лучше.

Как же так? Ведь японские служащие настолько усердные, что у них даже появился отдельный термин «Кароши». Так называют сотрудников, которые умерли от сердечных приступов или совершили суицид после нервного срыва на работе.

Всё ради показушной борьбы с безработицей. Она на родине Годзиллы действительно низкая. Даже в первую волну пандемии составила всего до 2,8%. И поднялась впервые за 11 лет.

Но как и в СССР, японские рабочие весь день пытаются открутить огромным ключом маленький болт.

Поэтому не важно, сколько вы работаете. Гораздо важнее — что вы делаете и как. И тут мы плавно переходим к теме осознанной практики Андерса Эрикссона. Но это уже совсем другая история.

Автор: Евгений Селезнев

Остальные мои посты о психологии вот тут: Психолог с твоего района (канал в Телеграме). Перевожу на простой русский язык всякие академические сложности и не только. 4,5 года на психфаке отбыл, административные аресты с повышением квалификации бывают регулярно.

А у вас поджениться можно⁠ ⁠

Подбор персонала, особенно массовый, сопряжен с большим количеством звонков, среди которых встречаются большие оригиналы.

1. Подбираю персонал к открытию супермаркета. народу очень много, параллельно звонки, часть берет на себя коллега, часть я сама принимаю. Этот звонок начался обычно, объяснила по вакансии, пригласила на беседу. Положила трубку, через полминуты опять тот же кандидат (К):

К: Девушка, я забыл спросить, а у вас поджениться можно?

К: Ну поджениться, девушки у вас там симпатичные есть?

Я: Девушки то есть, но я то думала вам работа нужна, вы уж определитесь, поджениться вам или работать.

К: Я и работать могу и поджениться надо.

Я: Работа есть, а вот девушек не обещаю, у нас тут таким не занимаются.

Коллега уже под столом от смеха, я тоже уже почти в слезах. А кандидат не растерялся, стал спрашивать о моем семейном положении.

2. Это было в 2004 году, на моей первой работе. Подбирали персонал на склады и в супермаркет, тогда в основном по объявлениям в газетах. Конец рабочего дня, звонок на городской стационарный телефон (это важно), объясняю соискателю о работе, задаю вопрос - в ответ тишина. Кладу трубку. "Обиделся?" спрашивает коллега. Да, говорю, вот редиска. Продолжаем обсуждение какой -то таблицы, и через минуту у меня за спиной в районе пятой точки раздается голос того самого соискателя: А где вы находитесь.

Видимо, во время разговора я присела на столик и пятой точкой включила громкую связь, а соискатель то ли отвлекся, то ли пытался прислушаться. В общем, где мы находимся он так и не узнал, потому что ответом ему был смех).

Нож в спину⁠ ⁠

Для того, чтобы лучше понять обстоятельства сложившейся ситуации, необходимо сразу оговорить некоторые вводные данные. Я работаю в довольно крупной компании в финансовом секторе. В нашем департаменте около 25 человек. Я - руководитель небольшого отдела из 5 человек (считая меня). Трое работают на первом этаже с клиентами, я и еще одна сотрудница работаем в кабинете со всеми остальными на другом этаже. Внутри департамента есть еще несколько таких же небольших отделов и все мы занимаемся одним делом, т.е. сообща работаем на единый для департамента результат. У нас довольно хорошие отношения в коллективе, некоторые сотрудники между собой очень хорошо дружат. С двумя нашими руководителями у всех хорошие отношения. Да, звучит довольно невероятно, но поверьте, такое бывает. Работаю я в этой компании, в этом департаменте уже больше 5 лет.

Год назад, по стечению обстоятельств, у нас расформировалась одна группа и я предложил расширить функционал, сделать небольшую перестановочку и из группы сделать отдел, руководителем которого собственно и стал. Но т.к. из старой группы никого не осталось, нужно было набрать и обучить новых сотрудников - четырех человек. Дальше пошли многочисленные собеседования, я вместе с руководством общался с кандидатами и мы выбирали подходящих. Одним из кандидатов оказался парень, назовём его Иван. У него был релевантный опыт в аналогичных организациях, но потом что-то пошло явно не так и последние год-полтора он мыкался по неквалифицированным работам и последним его местом работы был алкомаркет. Он произвёл неплохое впечатление и на меня и на руководство, но окончательный выбор был за мной. Вот тут нужно сделать еще одно отступление.

Судьба Ивана, по крайней мере та её часть, что касается его карьеры, очень напомнила мне мою собственную. Я, так же еще учась в институте устроился на одну смежную с текущим сектором работу, проработал там три года, затем перешёл в другую крупную компанию, где проработал еще два года. Имея за плечами 5 лет опыта работы и дважды без проблем устроившись на работу с первого же отклика, я был уверен, что найти работу это очень просто и я без труда сделаю это снова. Поэтому, изрядно упахавшись за 5 лет (мало ходил в отпуск, частично еще учился на очном, пока работал на первой работе), я решил уйти вникуда и почиллить целое лето, в вялотекущем режиме ищя работу. Я заблуждался. Поиски работы обернулись кошмаром, меня никуда не брали, все эйчары смотрели на меня как на сумасшедшего, когда узнавали, что я уволился вникуда. К концу лета, отложенные деньги начали заканчиваться, а работы на горизонте всё не вырисовывалось. Мне пришлось устроиться на супернизкооплачиваемую работу, и полгода я едва сводил концы с концами, охреневая от ситуации в которую вляпался по собственной глупости. Через полгода, мне удалось вырваться из этого болота и я смог устроиться туда, где работаю сейчас. Эта работа дала мне второй шанс на то, чтобы встать на ноги и я им воспользовался. Я благодарен руководству за то, что тогда поверили в меня и взяли на работу.

Возвращаясь к Ивану: я думаю, вы уже догадались, что я смотрел на него и видел себя пятилетней давности. Человека, которому нужно помочь встать на ноги и дать шанс развиться и профессионально вырасти. Я решил его взять. Первое время всё было в порядке. За пару месяцев, я обучил его всему необходимому. Он довольно быстро въехал в рабочий процесс, начал проявлять самостоятельность, где это было нужно и мне особо не нужно было следить за каждым его делом. Параллельно с Иваном, мы взяли следующего сотрудника, они буквально пришли вместе с разницей в пару дней. Вот тут я изрядно намучался, мне приходилось следить за каждым её действием, исправлять ошибки в каждом деле и тратить очень много времени на контроль за её работой. Иван на её фоне смотрелся очень выгодно. Прошло три месяца, появился третий сотрудник, рабочие процессы начали наконец более-менее налаживаться и тут бац.

. Иван приходит на работу пьяный в говно. Еле на ногах стоит, еле слова выговаривает. Я быстро вывел его на улицу, провёл воспитательную беседу, вынес его вещи, которые остались в офисе и отправил домой отсыпаться. Я не стал придавать этот случай огласке. Об этом знали только мои ребята, которые сидели с ним и видели всё это. Остальным коллегам я не стал об этом рассказывать. Потом он извинился за этот поступок и мы продолжили работу.

Но работа как-то перестала у Ивана идти также хорошо как и раньше, у него стало появляться всё больше ошибок, по которым, я естественно ему выговаривал. Наши отношения начали ухудшаться, я вынужден был чуть ли не ежедневно тыкать его носом в ошибки, он не мог адекватно воспринимать критику и ненавидел меня всё сильнее. В итоге, очередной его косяк обернулся потерей денег компании и было решено лишить Ивана премии. К этому моменту он уже явно не мог меня переносить. Это было где-то спустя 5 месяцев после его трудоустройства.

Я ушёл в отпуск, а когда вернулся, руководство сообщило мне, что пока меня не было, Иван попросился перевести его в другой отдел внутри департамента, куда уже долго не могли найти человека. Руководство согласилось, но поставили ему ультиматум - хочешь перевестись, обучайся новому функционалу находясь на текущей должности и перейдешь только тогда, когда отдел будет полностью доукомплектован. Он согласился. Желание выйти из под моего руководства было слишком сильным. После этого, у Ивана открылось второе дыхание, он стал усердно работать у меня в отделе, стараясь поскорее закончить всю работу и пойти обучаться новой профессии у коллег. К концу года все условия были выполнены, я доукомплектовал отдел сотрудниками, Иван более-менее освоил новую професиию и перешел в другой отдел с начала года.

Следующие четыре месяца всё было довольно спокойно - Иван работал на новой должности, у него немного выросла зарплата, он кайфовал, что избавился от ужасного руководителя, который выносил ему мозги. Расслабившись по полной, Иван начал выпивать. Мои ребята говорили, что от него всё чаще стало пахнуть перегаром по утрам, а иногда он даже не находил в себе сил добраться до работы и просился у своего руководителя поработать денёк на удаленке. Когда я в очередной раз ушёл в отпуск, он конкретно напорол на работе и снова выставил компанию на бабки, за что был поруган всеми и снова лишён премии. Это явно триггернуло Ивана, он опять напился, на следующий день не смог дойти до работы, а засевшее в его голове чувство глубочайшей обиды и вселенской несправедливости, приправленное несколькими днями запоя привело к неожиданным последствиям. Проработав всего четыре месяца на новой должности, он добился встречи с руководством департамента и пошёл к ним с выгоднейшим предложением.

. Уволить меня и занять моё место руководителя отдела. Он говорил что я плохой руководитель и всё делаю не правильно, что все рабочие процессы нужно переделать, что меня не уважает коллектив и такому как я не место на руководящей должности. Нужно отметить, что конкретных предложений по изменению рабочего процесса он не предлагал, лишь говорил о том, что он во всём лучше меня и с моей работой справится гораздо лучше. Руководители внимательно выслушали его сбивчивую речь, а в ответ объяснили ему, что дальнейшее сотрудничество с Иваном не возможно, такие настроения у нас в коллективе не приветствуются и лучше бы ему побыстрее принести заявление, написанное по собственному желанию. Очевидно, что Иван не ожидал такого поворота событий, психанул, написал заявление и свалил с работы посреди дня, видимо чтобы снова искать справедливости на дне бутылки. На следующий день он снова припёрся с перегаром, закрыл обходной, получил расчёт и след его простыл.

Вот так человек, которому был дан шанс встать на ноги бездарно просрал его и попытался воткнуть нож в спину человеку, который ему этот шанс дал.