Как составить анкету для приема на работу? Все, что необходимо знать

Анкета, заполняемая работником, когда его принимают на работу – это второй шаг после той, которая заполняется во время собеседования.

Заполняет такую анкету обычно соискатель уже на втором собеседовании, когда он уже принимается на работу. В статье мы расскажем, как грамотно составить анкету для соискателя при приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Что за документ?

Этот документ очень важен, ведь в нем содержатся более подробные сведения, чем в той анкете, которую заполнял соискатель на первом собеседовании. В ней содержатся необходимые трудоустройства сведения о человеке.

На текущий момент нет утвержденный формы анкеты для всех компаний.

Поэтому каждая компания может включать в нее те вопросы, которые нужно знать руководству этой компании.

Как заполняют?

Заполнять стандартную анкету при приеме на работу необходимо шариковой ручкой синего или черного цвета. Часто бывает так, что соискатель оказывается не предупрежден о том, что ему предстоит еще одно анкетирование.

Нежелательно допускать помарки. Так что при заполнении анкеты не стоит торопиться. Прежде, чем заполнять анкету, соискателю нужно прочитать все вопросы в ней и подумать, что же лучше ответить.

Не стоит пропускать пункты в анкете. Если вопрос не имеет отношения к соискателю, лучше, все же, там написать что-то, чтобы работодателю было понятно, что этот пункт не пропущен специально или случайно.

Кто заполняет?

Эту анкету обычно заполняет соискатель. Потому, вы можете написать некую самопрезентацию в анкете при приеме на работу.

Бланк передается человеку, который отвечает за ведение личного дела.

Хранится бланки анкет в личном деле, каждого работника.

Работодатель не имеет права сообщать кому бы то ни было сведения из анкеты без письменного разрешения будущего работника.

Если этот пункт будет нарушен, то работник, который нарушил его, будет наказан.

Как проводиться анкетирование?

Анкета заполняется самим соискателем. Такое анкетирование проводится обычно на втором собеседовании, в тот момент, когда соискатель уже прошел первое собеседование и было принято решение принять на работу этого соискателя.

При составлении анкеты необходимо учитывать, что закон запрещает собирать и обрабатывать те данные о соискателе, которые касаются его политических, а также религиозных убеждений.

Ввиду того, что нет какой-то определенной утвержденной формы, работодатель может составлять анкету по своему усмотрению. Шаблоны бланков можно найти в Интернете. Можно скачать готовые шаблоны. Можно на основе этих шаблонов составить свой бланк анкеты.

Что писать в анкете?

В этом документе нужно максимально раскрыть свои положительные стороны.

Помните, что анкету лучше заполнять максимально полным образом. Крайне нежелательно попускать пункты.

Если в анкете содержится пункт, который к вам отношения не имеет, лучше будет, если вы его, все же, заполните. Например, напишите «Нет», «не имею» или что-то вроде этого.

В пункте хобби, в анкете при приеме на работу, нужно указать об интересах соискателя. Если увлечения соискателя не стандартны, то не стоит об это распространяться, ведь не в любом коллективе это могут принять.

Нежелательно писать об отсутствии увлечений. Лучше всего будет обойтись чем-то нейтральным. Нежелательно также указывать в интересах и хобби экстремальные виды спорта, в этом случае, есть шанс, что работодатель откажет в приеме на работу.

В этом разделе нужно рассказать о себе. Это тоже очень важный пункт. Здесь можно описать свои качества. Самое главное, чтобы качества, которые будут вами указаны, соответствовали действительности.

Конечно же, необходимо указать те качества, которые должны быть присущи должности, на которую трудоустраивается кандидат.

Этот раздел должен быть кратким. Не нужно указывать в этом разделе более пяти качеств. Но все качества, которые вы укажете, должны быть подобраны тщательным образом. Ведь именно от них зависит, будете ли вы приняты на работу.

В пункте, слабые стороны, в анкете при приеме на работу, нельзя писать, что у вас не имеется слабых сторон. Заполнять этот пункт нужно таким образом, чтобы ваши слабые стороны были сильными для работодателя.

Любую даже самую слабую сторону можно обернуть сильной, так, чтобы это было выгодно для работы. Главное, правильно обставить свои слабые стороны.

Конечно же, анкеты при трудоустройстве важны для руководителей компании. Потому что такая анкета заполняется непосредственно на собеседовании. Это дает более ясное представление работодателя о соискателе.

Кроме того, на основании такой анкеты можно составить более подробный психологический портрет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: