Ссоры коллег-женщин разрушают коллектив сильнее, чем ссоры мужчин

Что там ссоры женщин с мужчинами! Или конфликт двух мужчин (даже двух боссов)! По пагубности влияния на моральный климат в компании им до ссоры двух женщин – как до Луны! Именно к такому выводу пришли изучавшие конфликты на рабочем месте исследователи Ли Шеппард и Карл Аквино. Они опросили 152 офисных работника. В ходе эксперимента сотрудники должны были рассмотреть три сценария конфликта между двумя менеджерами. Все ситуации были идентичными, различались только имена вымышленных участников: Адам и Стивен, Адам и Сара, Сара и Анна.

Участников попросили оценить, какова вероятность того, что менеджеры помирятся, и как скажется их свара на моральном климате отдела и компании в целом. Респонденты, как мужчины, так и женщины, неизменно отзывались хуже всего о конфликте между двумя женщинами.

У исследователей нет однозначного ответа на вопрос о том, почему именно конфликты между представительницами прекрасного пола воспринимаются так негативно, но кое-какие предположения все-таки есть.

«Подобные ссоры разрушают наши представления о том, какой должна быть идеальная женщина. Мы знаем, что женщины способны быть по-настоящему коварными и жестокими в отношении друг друга. Но мы не думаем, что женщины должны себя так вести. В глубине души мы хотим, чтобы представители прекрасной половины человечества поддерживали друг друга, соответствуя гуманистическому образу, живущему в наших головах», – говорит Шеппард.

Возможно, злую шутку сыграли тут и оскорбительные эпитеты, которыми награждают обычно ссорящихся женщин. Говорят, что они сцепляются как две драные кошки или что у них «синдром пчеломатки». «В языке трудно даже найти похожие выражения для описания конфликта между двумя мужчинами», – замечают исследователи.

Подобные предубеждения могут негативно сказываться на процессе найма и продвижения женщин. Управленцы будут неосознанно избегать ситуаций, когда на выполнение какой-либо задачи надо ангажировать сразу двух женщин, особенно если между ними есть хотя бы тень несогласия.

Женщины также весьма неохотно выступают публично против коллег-женщин, если знают, что за это их осудят, накажут, назовут злой ехидной или пригретой змеей.

Ученые надеются, что исследование побудит менеджеров изменить в лучшую сторону отношение к конфликтам между женщинами на рабочем месте. Возможно, женщины тоже извлекут для себя урок и перестанут выносить на публику свои склоки. «Что до меня, то я бы избежал разжевывания и смакования конфликта с коллегой. Плохие отношения и так привлекут внимание коллектива, вряд ли обсуждения помогут урегулировать конфликт», – говорит Шеппард.

Хотите скрыть рекламу? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь

Наши проекты

Контакты

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Ведомости в Twitter

Ведомости в Telegram

Ведомости в Flipboard

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎