Как составить заявление на работодателя в прокуратуру?
Здравствуйте.Я устроилась на работу в мебельную фирму,администратором.При принятие на работу,работадатель не стал оформлять меня официально.Сумму заработной платы установили в размере 13.000 рублей.Приняли меня на работу 9.06.2014г. Так как меньше чем через 2 недели я стала замечать,что фирма не выплачивает своим сотрудникам зарплату и занимается махинациями,я решила спросить про аванс,на что они мне ответили,что у них в компании он не предусмотрен.Когда речь зашла за зарплату,они мне сказали,что денег у них нет и когда будут,тогда и заплатят,в этот день я решила расчитаться 1.07.14г. Спросила про расчет,они сказали что ничего не дадут и замки на дверях сменят,разговор закончился тем,что за расчетом я приеду 9 числа.Приехав туда 9.07 услышала опять что денег нет,пообещали выплатить в течение 2 дней,взяла с них расписку,где было указано что они мне должны выплатить зарплату до 11.07.Позвонив им 10.07 услышала снова что денег нет,тогда я сказала что завтра иду в суд.Они мне позвонили 11.07 утром,и скали что деньги будт к обеду.Прождав их до 15:00,позвонила им,они сказали что отдадут деньги 14.07.На что я ответила,что меня это не устраивает,и сказала что обращусь в суд.На что ониответили "Не хочешь ждать,значит деньги мы тебе не отдадим,и бегай по своим судам" Хочу обратиться в прокуратуру,но незнаю как правильно написать заявление и изложить свою проблему.Дело в том,что мне 17 лет,и из сотрудников я видела только Исполнительного директора и ее зама.Очень прошу вашей помощи.
Скорее всего Ваш работодатель надеялся на то, что в силу возраста Вы не будете особо рьяно защищать свои права и уж точно не пойдете в ГИТ, суд и прокуратуру.
Скажите, а в выданной Вам расписке указана сумма, которую Вам должны выплатить и что это именно з/п за отработанный период?
В любом случае данная расписка-является доказательством того, что Вам не выдали расчет.
Поэтому Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в ГИТ. По Вашему заявлению они проведут проверку и выпишут работодателю штраф.
Если результата не будет, Вам необходимо взыскивать невыплаченную з/п в судебном порядке, но это долго и закон устанавливает короткие сроки на обращение (всего 3 месяца с того дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права)
Поэтому лучше начинать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить зп в установленный Вами срок и с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд.
здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 либо http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/
Ознакомьтесь с похожими проблемами:
Может ли ГИТ оштрафовать работодателя за невыплату зарплаты, если работник обратился к ним через год после увольнения? http://taktaktak.org/problem/11425
Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве http://taktaktak.org/problem/11680
Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы? http://taktaktak.ru/problem/6813
Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты http://taktaktak.ru/problem/1124
Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885
Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309
Как составить заявление в прокуратуру на работодателя, который не выплачивает расчет после увольнения? http://taktaktak.org/problem/9711
Не хотят выплачивать зарплату при увольнении. Что делать? http://taktaktak.org/problem/9584
Я вам рекомендую воспользоваться нашим образцом заявления работодателю, подать его в письменном виде, заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, не нужно забывать, что делопроизводство оно бумажное, а не через звонки и переговоры
http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Тем более в тексте заявления есть то, что напомнит работодателю про ответственность, которую он может нести в этом случае, а это вплоть до уголовной ответственности
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Да и есть пример на сайте, когда консультируемая получила свои деньги даже просто воспользовавшись этим заявлением
http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор
И не пугайтесь, если вы были не оформленный работник, т.к. ТК РФ дополнили ст.67.1 ТК РФ и возможно оформить вас не оформят официально, но при этом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Т.е. оплатить вам выполненную работу работодатель просто обязан.
И конечно, вы можете написать в прокуратуру, в полицию, в ГИТ, в налоговую, в ПФР, кстати можете это сделать не выходя из дома, а просто через сайты этих организацией в Инете, найдите сайты этих организаций и подайте вашу жалобу-заявление в Раздел - Интернет-приемная или Обращение граждан, и укажите свою проблему, используя образец заявления, т.е. указывая на то, что именно нарушает работодатель, правда, по работодателю нужно дать точные данные, адреса - юр и фактические, если знаете ИНН, то найдите по ИНН данные этой организации.
И еще один плюс в вашу пользу и минус для работодателя, то, что вам 17 лет, а значит, вас обязаны были принять на работу только через оформление, а еще чтобы принять вас на работу вас обязаны были направить на предварительную медицинскую комиссию, которая проводится за счет средств работодателя.
Поэтому пишите и работодателю, и пишите в прокуратуру, налоговую, ГИТ, полицию, в ПФР. И не общайтесь больше с ними не по телефону и не ходите к ним, т.к. они только на это и рассчитывают, понимая, что люди не знают, что им делать и как себя вести, а поэтом нагло начинают гнать или кормить "завтраками".
И еще, хочу напомнить о Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014, который защитил труд женщин и несовершеннолетних до 18 лет
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.
В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (статьи 242, 244 ТК РФ).
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю
В общем, Верховный суд еще раз подтвердил права женщин с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а поэтому общайтесь в письменном виде с работодателем и обращайтесь по инстанциям, чтобы ваши права восстановить и получить полный расчет за выполненную вами работу.